Prema konzultantima vodeće tvrtke za istraživanje tvrtke Witt / Kieffer, važnost zdravstvenog zakona kao specijalizirane pravne prakse posljednjih godina je eskalirala zbog reforme zdravstva, promjenjivog zakonodavnog krajolika i spajanja i akvizicija koje stvaraju velike sustave kojima je potrebno širenje njihovo interno pravno osoblje.
Generalni savjetnici (odvjetnici) unutar zdravstvenih organizacija preuzimaju veće odgovornosti, uključujući procjenu rizika, oblikovanje politike, vodeće odnose vlasti i druge inicijative, prema konzultantima za pretraživanje Witt / Kieffer.
Drugim riječima, bolnice koje su prethodno izdvojile svoje pravne potrebe odvjetničkom društvu mogu sada zaposliti vlastiti tim odvjetnika, koji može uštedjeti novac za veće sustave koji trebaju puno pravnih usluga. Osim toga, sustavi koji možda već imaju odvjetnike i pravnike za osoblje mogu uskoro biti dodani pravnom timu, ako to već nisu učinili.
Kakvo iskustvo i vještine potrebni su od ovih sve važnijih rukovoditelja zdravstvene zaštite? A kako će taj trend nastaviti u budućnosti? Okrenuli smo se Werneru Boelu, viši suradnik u Witt / Kiefferu, za više informacija o rastu potražnje za izvršnim karijerama u zdravstvenom pravu, kao i koju vrstu talent poslodavaca najviše trebaju. Boel pruža izvrstan uvid u karijeru rukovoditelja u zdravstvu.
Mogućnosti karijere za in-house pravne timove
"Mogućnosti karijere u zdravstvu za pravne savjete - primjerice, generalni savjetnik, zamjenik generalnog odvjetnika i glavni pravni savjetnici - stalno su se povećavali posljednjih godina, jer je zdravstveni zakon postao sve važniji i složeniji", kaže gospodin Boel.
"Zdravstvena reforma nastavlja se prebacivati i dodati pravne izazove za zdravstvene organizacije. Istodobno, industrija je usred široke konsolidacije, s bolnicama, klinikama, liječničkim praksama i drugim zdravstvenim centrima spajanjem u ogromne mreže koje zahtijevaju proširene pravne odjele unutar tvrtke „.
Nedavni rast i projicirani budući rast
Boel navodi američku udrugu za zdravstvenu zaštitu i Američku odvjetničku komoru (ABA) za statistiku rasta. Prema tim profesionalnim organizacijama, "unutarnji pravni osoblje u bolnicama i zdravstvenim sustavima stalno je porastao u proteklih nekoliko godina, s novim izvršnim položajima kao što su zamjenik generalnog savjetnika koji se bavio vođenjem operativnih odgovornosti i dopuštao generalnom savjetniku da preuzme više stratešku ulogu ", dodaje Boel.
"Znanstvenici iz zdravstvenog zakona predviđaju daljnje povećanje pravne djelatnosti i rashoda u narednim godinama, što ukazuje na daljnje povećanje uloge općih pravnika i drugih visokih pravnih rukovoditelja. Ovakvom djelatnošću proširenje pravnih odjela unutar tvrtke također se koristi kao mjera koja štedi troškove, jer je jeftinija nego se oslanjam na izvan zakonskog savjetnika. "
Profesionalni fokus i odgovornosti za posao
Mnogi rukovoditelji zdravstvenih zakona angažirani su da se usredotoče na procjenu i upravljanje poslovnim rizikom i razvoju poslovnih strategija, navodi Boel. To uključuje zadatke kao što su:
- Nadzirati spajanja i akvizicije
- Pregledajte stanje profesionalnih licenciranja i praktične zahtjeve kliničkog osoblja i objekata
- Upravljajte poštivanjem saveznih i državnih protuupravnih zakona i restrikcija upućivanja pacijenata, poput Starkovog zakona, koji sprečava liječnike da se odnose na organizacije u kojima imaju financijski udio.
- Pomažu liječnicima u praksi i zapošljavaju liječnike s integracijom u veće zdravstvene ustanove
- Izrada planova osiguranja . (Mnogi zdravstveni sustavi razvijaju svoje vlastite planove kako bi bolje služili populaciji bolesnika.)
Obavezna vještina i iskustvo za rukovoditelje zakona o zdravstvenoj zaštiti:
"U većini zdravstvenih organizacija, pravni stručnjaci sada se smatraju najvažnijim rukovoditeljima unutar C-Suitea", tvrdi Boel.
"Kao takvi, rukovoditelji zdravstvenih zakona moraju dokazati da su oni više od tehničkih stručnjaka na svom području, ali moraju pokazati i uspješne vještine vodstva i ponašanja, osobito oni moraju moći utvrditi svoj utjecaj među svojim izvršnim vršnjacima i nadahnuti i mentorirati one koji služe na svojim pravnim timovima. "
Sposobnost stavljanja šešira na posao, za razliku od odvjetničkog šešira, važno je. U potrazi za općim savjetnikom, izvršni direktori više ne žele samo jednog drugog odvjetnika - žele nekoga tko razumije svoje poslovanje zdravstvene zaštite i vođenje bolnice, kaže Boel.
Kako pronaći karijere u zdravstvenom zakonu
Pored tradicionalnih metoda traženja posla, kao što su umrežavanje i pretraživanje na mreži, Boel navodi da su organizacije za potragu i regrutiranje češće angažirane od strane zdravstvenih organizacija kako bi pomogle identificiranju potencijalnih pravnih vođa i procjenjivanju i osposobljavanju svojih timova unutar kuće. Boel dodaje: "Oni također gledaju na druge industrije u zapošljavanju pravnih rukovoditelja, iako ti posloprimci obično imaju neko dosadašnje iskustvo koje radi u okruženju povezanima s zdravstvenom skrbi i obvezuju se da ostanu u toku ključnih pravnih i zakonskih problema u vezi s industrijom. napraviti prijelaz iz istraživačkih industrija poput farmaceutske ili biotehnološke tehnologije - s iskustvom u, na primjer, sporazumima o licenciranju - ali to je više iznimka od pravila. "
Obrazovanje i zahtjevi za pozadinom
Prema riječima Boela, "zdravstveni savjetnik mora obično imati JD stupanj, položio pravosudni ispit i imati pet do deset godina iskustva u zdravstvenom pravu. Korisno je imati neko poslovno iskustvo, s obzirom na veliki broj spajanja i akvizicija koje zdravstvene organizacije trenutno prolaze. "
"Mnogi zdravstveni djelatnici imaju i magisterij (LLM) s koncentracijom u zdravstvenom zakonu, dok redoviti studenti JD-a u nekim pravnim školama mogu odlučiti za koncentraciju u zdravstvu. Pojedinci s tim stupanjima koncentracije često se angažiraju neposredno izvan škole ispuniti ključne zakonske pozicije unutar zdravstvenih organizacija ", kaže Boel.
Nastavlja se stručno obrazovanje i certifikacija putem AHLA, ABA-inog odjeljka o zdravstvenom zakonu i lokalnih organizacija.
Plaće i očekivanja za naknadu
Kako su potražnja za svojim uslugama rasla, plaće za rukovoditelje zdravstvenog prava porasle su u skladu s tim. AHLA podaci upućuju na to da su pravnici u industriji u industriji vidjeli plaće za oko 10 posto godišnje u posljednjih nekoliko godina. "Jednodijelne plaće za vožnju su da privatne odvjetničke tvrtke također stvaraju i proširuju prakse zdravstvenih zakona, natječu se sa zdravstvenim organizacijama za talent. To povećava plaće svuda, iako u mnogim slučajevima, osobito neprofitnim organizacijama, zdravstvene organizacije se ne mogu natjecati na plaću privatnih odvjetničkih društava ", zaključuje Boel.