Savjeti za tražitelje zaposlenja za odabir regrutera
Postoje gotovo stotine, ako ne tisuće, regrutiranja tvrtki diljem zemlje. Kako odrediti koje regrutere ili tvrtke za pretraživanje najbolje mogu pomoći vam u traženju posla u zdravstvu? U nastavku se nalazi nekoliko pitanja koja biste trebali zatražiti od potencijalnog regrutera za zdravstvenu skrb prije nego što se udružite s njima i dopustite im da vas zastupaju u vašoj karijeri.
"Specijalizirate li se za regrutiranje u zdravstvu?"
Vaše šanse za uspjeh bit će znatno povećane ako se taj recruiter specijalizira u medicinskoj industriji. Inače, on ne može predstavljati vrstu posla koji odgovara vašim vještinama i kvalifikacijama. Ili, ako to učine, možda neće dobro razumjeti poziciju kako bi vam pomogao. Ako regrutiranje predstavlja medicinski posao koji vas ozbiljno zanima, možda biste htjeli nastaviti raditi s njima, ovisno o odgovorima na sljedeća pitanja. Ako vam ove regrutacije nema zanimljivih poslova, krenite dalje.
"Koliko dugo si bio recruiter?"
Ako je odgovor manji od 1 do 2 godine, nastavite s oprezom. U redu je nastaviti raditi s tom osobom ako se čini profesionalnim i oni predstavljaju kvalitetne izglede za posao. Međutim, možda biste htjeli raditi i s jednim drugim regrutacem koji ima više iskustva, u slučaju da vam ovo ne može pomoći da pronađete pravi posao za vas.
"Koliko je vaša tvrtka bila u poslovanju?"
Samo zato što je tvrtka nova, ne znači da su loši, ali ako se čini kao operacija leta-noći, možda je najbolje raditi s iskusnijom tvrtkom. Zdravstvo je visoko specijalizirano područje, a teško je uspjeti kao regrut, osim ako nemate mnogo kontakata, što će imati zreliju tvrtku.
Izuzetak može biti nova tvrtka koja se sastoji od iskusnih regrutera koji imaju veliko iskustvo medicinske industrije.
"Tko su Vaši klijenti?"
Recruiter vam možda neće moći otkriti svaki klijent, jer neka pretraživanja mogu biti povjerljiva, uključujući i onu za koju se želite prijaviti. Međutim, trebali bi imenovati nekoliko svojih zadovoljnih klijenata, tako da možete dobiti osjećaj za kvalitetu poslodavaca koje oni predstavljaju, kao i provjeriti ih ako poznajete ljude u tim klijentima.
Imajte na umu da nema razloga zašto recruiter ne bi trebao biti u mogućnosti otkriti ime klijenta prije nego što pošalju životopis s njima za poziciju. Trebali biste znati gdje se vaši podaci idu prije no što ih regrutirate podnesu svom klijentu.
"Ima li mene bilo kakva odgovornost (kandidat za posao) za vaše usluge?"
Kao kandidat, nema razloga zašto biste trebali platiti pomoć regrutora za traženje posla. Tipično, naknade za usluge zapošljavanja plaćaju potencijalni poslodavci, koji su klijenti regrutera.
Zaključno, također uvijek slušajte svoj instinkt. Ako ste zadovoljni recruiterom i osjećate da je zanimanje koje je on ili ona predstavlja, onda biste trebali krenuti naprijed u suradnji s njim.
Pobrinite se da ste zadovoljni osobinom, integritetom i razinom znanja regrutera. Želite biti sigurni da ostanete kontrolirani gdje se šalju vaši podaci i radite s novinarima koji vas obavještavaju tijekom procesa regrutiranja.
Još jedan odličan način da potvrdite svoj izbor regrutora je istražiti svoju tvrtku, kao i pogledati svoje regrutirati na LinkedIn.com kako biste provjerili njihovu razinu iskustva, područja stručnosti i vidjeti koje reference i preporuke koje su primili.