Na žalost, kada gluhi i nagluvi ljudi traže posao, mogu se susresti s diskriminacijom na poslu. Budući poslodavci mogu diskriminirati, bilo otvoreno ili suptilno. Ta se diskriminacija događa zbog pretjerane predrasude ili zbog neznanja o gluhoći i gubitka sluha. Na primjer, poslodavac može pogrešno misliti da će gluhi zaposlenik uvijek trebati prevoditelja .
Što mogu učiniti gluha prijava?
Neki tražitelji gluhih zaposlenika mogu pokušati prilagoditi svoje životopise kako bi sakrili činjenicu da imaju gubitak sluha . Gluhi ljudi mogu koristiti osobne telefonske brojeve telefonskih brojeva na svojim životopisima. Taj je broj pravi glasovni broj i poslodavci koji ga vide na životopisu ne znaju da je podnositelj zahtjeva gluh / hoh dok ne pozivaju. Time se izbjegava "odustajanje" od činjenice da je podnositelj zahtjeva gluh na životopisu, jer gluhih podnositelja zahtjeva može umjesto toga popisati osobni telefonski broj telefona. Još važnije, gluhi prijavitelji mogu imati neposrednu komunikaciju s pozivom poslodavca.
Ako sumnjate da se diskriminira, dokumentirati sve. Dobra dokumentacija je često ključ pobjede u bitci. Na primjer, ako nazovete tvrtku za koju želite raditi, a osoba na telefonu kaže nešto poput "ne zapošljavamo gluhe osobe", provjerite jeste li dokumentirali.
Što možete učiniti o diskriminaciji?
Prvo, budite svjesni da ako doživite diskriminaciju kada se prijavite za posao, to bi moglo biti kršenje Zakona o Amerikancima s invaliditetom (ADA).
Pod ADA, podnositelj zahtjeva za posao se smatra kvalificiranim dokle god on može obaviti bitne funkcije posla - sa ili bez razumnog smještaja. Primjer razumnog smještaja može biti tumač za važne sastanke osoblja.
Zatim, budite svjesni da postoji američka vladina agencija, Američka komisija za ravnopravnost pri zapošljavanju (EEOC) koja je odgovorna za zaštitu vaših prava na traženju posla, kao i na poslu.
Iako ste u iskušenju da podnesete tužbu odmah, prema pravilima EEOC-a morate podnijeti optužnicu za diskriminaciju prije nego što možete podnijeti tužbu. Ne morate sami podnijeti naplatu - netko to može učiniti za vas da sakriješ svoj identitet. Nemojte dugo čekati za podnošenje naplate jer imate 180 dana od datuma kada se dogodila diskriminacija, uključujući praznike i vikende.
Kako možete podnijeti dokument s EEOC-om?
Nije teško podnijeti žalbu na diskriminaciju o zapošljavanju s EEOC-om. Podnošenje možete podnijeti ili pokrenuti na tri različita načina - osobno, telefonom ili poštom. Podnijeti osobno, otići na EEOC terensku službu. EEOC preporučuje kontaktiranje terenskog ureda prije podnošenja jer svaki ured ima svoje postupke. Za pokretanje podnošenja telefonom, možete nazvati EEOC na 1-800-669-4000 s osnovnim podacima i oni će se obratiti terenskom uredu u vaše ime, ali morate i dalje raditi s terenskim uredom kako biste stvarno podnijeli naplatu , Za podnošenje e-mailom možete EEOC-u poslati potpisano pismo koje sadrži sve pojedinosti. EEOC vam može kontaktirati za više informacija, ili EEOC može sve informacije koje ste poslali na službenu prijavu za naplatu staviti da vam se traži da potpišete.
Što može EEOC učiniti?
Nakon što dobiju vašu odgovornost za diskriminaciju, EEOC vas može tražiti da prođete posredovanje, dok neutralni posrednik može pokušati riješiti situaciju. Ako pokušaj posredovanja ne uspije, ili ako EEOC ne traži od vas da najprije pokušate posredovati, vaš zadatak za diskriminaciju će ići istražitelju koji će istražiti da li postoji diskriminacija.
Rezultati ankete
Ako istražitelj EEOC-a odluči da postoji diskriminacija, EEOC će se pokušati riješiti kod poslodavca. Ako se ne postigne nagodba, EEOC tada odlučuje hoće li podnijeti tužbu protiv poslodavca.
Isto tako, ako istražitelj EEOC-a odluči da nema diskriminacije, još uvijek imate pravo tužiti poslodavca. Dobit ćete obavijest o pravu na tužbu.
Lijekovi za diskriminaciju zapošljavanja
U pokušaju postizanja nagodbe ili pri podnošenju tužbe, EEOC može tražiti da budete smješteni na posao ili ako ste dobili plaću koju ste dobili, da vas je tvrtka unajmila na prvo mjesto. Postoji svibanj također biti kompenzacija (da biste nadoknadili troškove) ili kaznenu štetu (za poslodavca koji je otvoreno diskriminiran, na primjer).
EEOC slučajevi koji uključuju gluhe tražitelje posla
Je li bilo kakvih prijetnji EEOC-a u slučajevima gluhih tražitelja posla? Da. Pretraživanje redakcije EEOC-a (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) na gluhima pokazuje sljedeće primjere:
- EEOC je riješio slučaj s hotelijerskim lancem nad gluhim tinejdžerom koji je na intervjuu za posao rekao da nije bila kvalificirana za položaj koji je podnijela zahtjev zbog gubitka sluha.
- EEOC je osvojio tužbu protiv tvrtke za osoblje koje ne bi smatralo da je podnositelj zahtjeva za gluhim radnim mjestom za položaj dioničara. Tvrtka za osoblje ne bi prihvatila prijavu za posao ili intervju gluhih podnositelja zahtjeva.
izvori:
Činjenice o Zakonu o Amerikancima s invaliditetom. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Podnošenje naplate. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Kako naplatiti teret. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Lijekovi. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Pravovremenost. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.