Treba li raditi za start-up tvrtku? Rad za tvrtku za pokretanje, osobito u području zdravstva, zdravstvenog informacijskog sustava ili medicinske tehnologije , može biti financijski i prirođeno nagrađivanje. Međutim, postoje i karijerni rizici, a možda i financijski rizici.
Kako se start-up događa u zdravstvu? Ponekad klinički pružatelj usluga ( liječnik , medicinska sestra , medicinski tehničar itd.) Može izmisliti način poboljšanja skrbi o pacijentima na temelju izazova s kojima je doživio tijekom medicine.
Druge tvrtke koje se bave zdravstvom mogu biti formirane od tehnoloških inovatora koji mogu razviti proizvod ili tehnologiju koja rješava klinički problem ili medicinsko pitanje za pacijente, pružatelje usluga ili bolnice.
Neki start-upovi su samostalno financirani, dok druge tvrtke pronalaze ulagače ili partnere da pomognu izgraditi svoje rastuće carstvo. Osim toga, kampanje za online financiranje također se povećavaju u popularnosti kao način financiranja projekata ili izuma. Ako sve ostalo ne uspije, uvijek možete izvući svoj izum morskim psima na Shark Tank!
Ako razmišljate o radu u start-up tvrtki, evo nekoliko stvari koje treba razmotriti:
1. održivost proizvoda
Je li proizvod ili usluga inovativna, zahtjevna i realistična? Rješava li ključni problem, ispunjava li potrebu ili pruža prednost koju nijedan drugi proizvod ne proizvodi? Ako postoje konkurentski proizvodi, kako ovaj proizvod uspoređuje i nadilazi konkurenciju? Koristite svoje kliničko iskustvo da biste provjerili je li medicinska prijava za proizvod vjerojatno uspješna.
Istražite tko još može razviti slične proizvode.
2. Financiranje / Financiranje
Kako se financira tvrtka? Jesu li osnivači ulagali vlastiti novac? Je li to u velikoj mjeri financiralo strane investitore? Je li se tvrtka pozicionirala za stjecanje? Ako je tako, kako bi to utjecalo na vašu karijeru? Vi svibanj ili svibanj ne želite vaš medicinski profesionalni reputaciju saveznički s drugim investitorima.
3. Kratkoročni / dugoročni ciljevi i projekcije
Što je plan rasta tvrtke? Kako planiraju prodavati svoj proizvod? Kako će zadovoljiti potražnju i odgovoriti na tržišne fluktuacije, konkurenciju, trendove u industriji itd.? Imaju li kadrovski plan bilo koje vrste? Znaju li tko će obavljati potrebne funkcije unutar tvrtke kako bi obavili posao? Možda ste u mogućnosti preporučiti medicinske stručnjake i tehničare koji su potrebni u svom timu.
4. Zapis o praćenju poslovanja partnera / osnivača
Jesu li partneri bili uspješni u prošlim pothvatima? Ili su oni neprekidno otvarajući i zatvarajući tvrtke koje se bore s "modnim" proizvodima? Vjerujete li u sposobnosti, viziju, vještine i poteze partnera da vode tvrtku do uspjeha?
Za i protiv
Ako gore navedeni čimbenici izgleda imaju smisla, a vi se osjećate sigurni u početak, ovdje su neki od pozitivnih i negativnih aspekata rada u start-up tvrtki:
Priliku da isprobate nove uloge
Na početku, obavljanje stvari zahtijeva "sve ruke na palubi". Često kod malih, rastućih tvrtki ljudi nose mnoge šešire, umjesto da budu ograničeni na jednu tradicionalnu ulogu ili opis posla. Rad na početku omogućuje vam da se protežu krila i proširite svoje horizonte pomoću novih vještina i pokušaja novih zadataka koji možda nikada nisu učinili vaše prethodne uloge.
Ako je vaša karijera u potpunosti klinička, može biti osvježavajuće da vam ruke prljave u poslovanju i administraciji.
Međutim, neki radnici koji su visoko strukturirani mogu to vidjeti kao nedostatak, a ne koristi, za rad u start-up tvrtki. Zaposlenici na početku ne moraju imati jasno definiran popis odgovornosti za posao, što može ponekad biti frustrirajuće za one koji trebaju puno detaljnih smjernica i smjernica. Vi svibanj također propustiti svoje kliničke dužnosti i opipljivije aspekte pružanja medicinske skrbi.
savitljivost
Pored fleksibilnosti u ulogama zaposlenja, rad na pokretanju može također ponuditi fleksibilnost na druge načine, kao što su radno vrijeme, raspored, daljinski rad, način odijevanja i još mnogo toga.
Ako ste radili u kliničkoj zdravstvenoj zaštiti, možda ćete se umoriti od mljevenja potrebnih sati, vikenda, praznika i on-call-a.
Međutim, ponekad "previše dobra stvar" može se primijeniti na fleksibilnost - ako su pravila tvrtke previđena ili su sati previše nebulozna, radna okolina mogla bi patiti. Možda se od vas očekuje da smiješno dugo radite kako biste dobili posao, jer start-up tvrtke rade "mršavo i srednje".
Nedostatak srednjeg menadžmenta
Ovo je još jedna karakteristika rada za početak koji bi mogao biti "plus" za neke radnike i "negativan" za druge. Neki ljudi možda više vole da se ne prijavljuju vlasniku tvrtke - neki ih se ljudi zastrašuju, ili trebaju više smjernica nego što je osnivačica tvrtke koja započinje s radom može pružiti. Ovisno o vašoj ulozi u zdravstvu, vi svibanj biti naviknut biti šef sebe u privatnoj praksi, ili na dnu zapovjednog lanca u velikim medicinskim centrima. To će biti promjena za izravno prijavljivanje na vrh psa.
Rizici pokretanja
Je li to vrijedno toga zauzeti? Samo vi možete odlučiti da li rizici nadmašuju nagrade za ronjenje u početnu priliku. Bilo da započnete vlastiti posao ili ste rano skakali, start-up može ponuditi neograničen potencijal. Međutim, oni također mogu odbiti na veliki način. Stoga je pametno održavati aktivnu mrežu i ostati povezana s kolegama izvan pokretanja, ako se nalazite u načinu rada za traženje posla prije nego što ste očekivali. Osim toga, prema Bowersu, čak možete izgubiti svoj posao bez bilo kakve financijske pomoći - bez otpremnine, bez umirovljenja, ili bilo čega.
Ako mislite da bi rad na start-up tvrtki bio uzbudljiv, zabavan i koristan za vašu karijeru, pogledajte ove popise vodećih zdravstvenih tvrtki za pokretanje i novu medicinsku tehnologiju za nekoliko ideja za potencijalne buduće poslodavce!