Top 10 prijateljskih poslodavaca s autizmom

Mogućnosti se povećavaju za autistične tražitelje posla

Negdje s 66% na 86% odraslih osoba s autizmom su nezaposleni ili ozbiljno nedovoljno zaposleno. Dok se precizni postotak razlikuje na temelju parametara studije, nema sumnje da je zapošljavanje nedostižan za odrasle na spektru. Ova se stvarnost, međutim, brzo mijenja.

U prosincu 2016. članak se pojavio u Forbesu pod naslovom "Gdje se vodi autizam u 2017?" Takav bi članak bio nemoguće desetljeće prije, jer bi odgovor bio "nigdje". Umjesto toga, članak je ukazao na niz velikih inicijativa vrhunskih tehnologskih poslodavaca kao što su SAP i Google te specijalizirani programi podrške za odrasle na spektru.

Zašto više poslodavaca koji se bave autizamom?

Razlozi za to brzo širenje mogućnosti nisu apsolutno jasni, ali čini se jasnim da ima najmanje četiri.

• Prvo, postoji znatno povećana svijest o autizmu općenito. Veliki porast dijagnoze (za bilo koji skup razloga) znači da je 1:68 Amerikanaca autistično.
• Drugo, povećanje dijagnoze je, barem djelomično, rezultat mnogo šireg dijagnostičkog kriterija za autizam. Umjesto da uključuje samo osobe s teškoćama u razvoju, autizam spektar sada uključuje osobe s visokom inteligencijom i značajnim vještinama.
• Treće, postoji sve veća potreba za radnicima koji imaju vještine, obrasce misli i radnu etiku koja je česta među ljudima na autističnom spektru. Autistični odrasli, općenito, pouzdani, rutinski, usredotočeni, detaljno orijentirani i strastveni o svom radu. Mnogi imaju izvanredne tehničke i / ili vještine matematike. I dosta je moguće pronaći jedinstvena rješenja za probleme koji su izbjegli svoje konvencionalnije kolege.
• Četvrto, ljudi s autizmom često vole ponavljanje rada i možda nemaju snažnu želju ili potrebu za novostima. To može biti prednost u mnogim poslovima i može biti teško pronaći unutar opće zajednice.

Znajući da su autistični radnici sve zahtjevniji, gdje su najbolji poslovi? Evo zapreke nekih od najboljih mogućnosti za odrasle na spektru. Kao što ćete vidjeti, neke od tih tvrtki su otvorene ljudima širokog raspona sposobnosti; drugi traže posebno pojedince s visokim funkcioniranjem s određenim skupovima vještina. Neki vide autizam kao samo jedan od mnogih poteškoća, dok su drugi usmjereni na autizam zbog vještina koje prevladavaju među ljudima na spektru. U svakom slučaju, međutim, ove su tvrtke više nego spremne zaposliti osobe s dijagnozom autistične spektre.

1 -

Microsoft

Microsoftov posvećeni program zapošljavanja za autizam opisan je kao "strategija zapošljavanja, zadržavanja i razvoja karijere koja se odnosi na raznolikost i uključenost". Inspiriran radnikom s autističnim sinom, program uključuje višednevnu akademsku akademiju "koja se usredotočuje na obradivost, timske projekte i procjenu vještina. Događaj daje kandidatima priliku predstaviti svoje jedinstvene talente i upoznavati voditelje i timove za zapošljavanje dok učimo o Microsoftu kao poslodavcu po izboru. " Microsoft primjećuje da su osobe s autizmom često (iako ne uvijek) najprikladnije za karijeru kao softverski inženjer, uslužni inženjer, graditeljski inženjer, inženjer laboratorija, analitičar podataka ili znanstvenik podataka.

Više

2 -

SAP

SAP je velika tehnološka tvrtka sa sjedištem u Njemačkoj, ali s uredima diljem svijeta. Tvrtka ima snažan program raznolikosti koji uključuje "Autizam na poslu". Prema njihovim web stranicama, "SAP-ov revolucionarni program Autizam na radu koji je pokrenut u svibnju 2013. integrira ljude s autizmom u radnu snagu. Do 2020. godine imamo korporativni cilj zapošljavanja 650 kolega na autističnom spektru. Inicijativa trenutno uključuje gotovo 120 kolega koji ispunjavaju preko 20 različitih pozicija, a djeluje u devet zemalja.

Više

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac je Federalni Home Loan Mortgage Corporation, korporacija u vlasništvu države koja kupuje hipoteke i pakira ih u vrijednosne papire pod hipotekom.

Za razliku od mnogih drugih tvrtki, Freddie Mac posebno se upućuje ljudima s autizmom jer vide autističke osobine kao pozitivne za njihove posebne potrebe. Da bi to postigli, zapravo su se udružili s grupom autističnih samozastupnika - nešto što je najneobičnije u korporativnom svijetu.

Prema njihovoj internetskoj stranici, Freddie Mac je u 2012. godini surađivao s Autističkom mrežom za zastupanje autizma (ASAN) kako bi stvorio program za pripravljanje autizma dizajniran tako da odgovara našim poslovnim potrebama s jedinstvenim sposobnostima osoba s autizam spektralnim poremećajem (ASD). Program je usmjeren na visoko kvalificirane pojedince koji su imali teško pronaći ili zadržati posao zbog problema s društvenom komunikacijom. Tim Freddie Mac-a radi sa svakim pojedinacima kako bi se slagala sposobnosti s poslovima i pomogla u izgradnji "mekih" vještina.

Više

4 -

gaz

Ford je surađivao s Autističkim savezom Michigana kako bi pronašao program nazvan FordInclusiveWorks s konkretnim ciljem zapošljavanja i podrške zaposlenicima na autističnom spektru. Prema njihovim web stranicama, Ford je surađivao s nadzornicima za procjenu i verifikaciju vozila za razvoj proizvoda i Odjelom za ljudske resurse kako bi pregledao poslove, nakon čega smo se udružili s Autističkim savezom Michigana. će biti prikladna za posebne snage onih s autizmom i pomoći u rješavanju pitanja vezanih za dobivanje i zadržavanje posla. "

Više

5 -

Ernst i Young

Ernst and Young je velika međunarodna računovodstvena tvrtka koja je otkrila vrijednost neurodiversiteta na njezinu najnižu razinu. Prema njegovim internetskim stranicama, "tvrtke pronalaze da osobe s autizmom pristupaju različitim problemima i da njihovo logično i jasno razmišljanje može potaknuti poboljšanja procesa koja uvelike povećavaju produktivnost".

Kao tvrtka koja aktivno pokušava zaposliti ljude s autizmom, Ernst i Young utvrdili su da "iako mnogi ljudi s autizmom su inteligentni, dobro obrazovani i željni raditi, često se suočavaju s interpersonalnim izazovima koji otežavaju ulazak u vrata. " Da bi riješio to i srodne probleme, tvrtka je izradila projektni tim za pronalaženje, osposobljavanje i postavljanje autističnih zaposlenika. Također su stvorili jedinstveni "Centar izvrsnosti" u Philadelphiji koji je posebno usmjeren na maksimalno iskorištavanje posebnih snaga autističnih zaposlenika.

Više

6 -

walgreens

Walgreens pokreće program pod nazivom "REDI", koji označava maloprodajne djelatnike s invaliditetom. Rad s lokalnim agencijama, oni pružaju vanjskim obrazovanjem u specifičnim vještinama, a zatim vrednuju svakog pojedinca kako bi ih na odgovarajući način. Prema njihovim web stranicama: "Oni koji diplomiraju REDI i postignu ocjenu od 3.0 ili viši zarađuju oznaku" preporučeno za iznajmljivanje ", mogu zaobići standardnu ​​procjenu satnog odabira ako se prijavljuju za CSA uloge na Walgreensu i moći će se prijaviti za Pozicije CSA na nacionalnoj razini. "

Više

7 -

Home Depot i CVS Caremark (Kenova posada)

Oba Home Depot i CVS Caremark s organizacijom zvanom Kenov posada za zapošljavanje i osposobljavanje osoba s invaliditetom. Zapravo, osnivač Home Depot odigrao je važnu ulogu u započinjanju Kenova posada. Program pruža posao podudaranja, intenzivnu obuku, posao treniranju, zajednice podržava, i još mnogo toga. Do danas, prema Ken's Crew web stranici, više od 1300 osoba uspješno je smješteno u Home Depots i CVS trgovinama diljem zemlje.

Više

8 -

AMC

AMC partneri s autističkim govorima, a godišnji FOCUS program AMC-a, koji se zalaže za daljnje mogućnosti, kultiviranje iskorištenih prednosti, AMC je program razvoja zaposlenika koji je specifično usmjeren na zapošljavanje osoba s invaliditetom. Prema njihovim web stranicama, MC "pruža osobama s invaliditetom pristup mogućnostima za konkurentno zapošljavanje, plaće i koristi usporedo s drugim suradnicima u našim kazalištima".

Više

9 -

Autizam usmjerene tvrtke

Više mladih osoba s autizmom završava školu i bori se za ulazak u radnu snagu. Istodobno, više tvrtki otkriva prednosti zapošljavanja autističnih zaposlenika. Ta dva čimbenika, zajedno, potiču rast malih poduzeća izgrađenih oko prednosti autističkih radnika. Do sada je više od pedeset takvih tvrtki nastalo u Sjedinjenim Državama; Neki od njih uključuju:

• Pranje automobila u usponu
• ULTRA testiranje (testiranje softvera)
• Dizajn spektra (majice)
• Softver Platinum Bay
• Čokoladni spektar
• SMILE Biscotti

Riječ od

Ako vi ili voljena osoba s autizmom počnete razmatrati mogućnosti posla, ima smisla napraviti neke zadaće kako bi otkrili neke od mogućnosti. Čak i autistični pojedinci s ograničenim vještinama imaju više prilika nego ikad prije. Vaše lokalne strukovne agencije možda neće znati o svim mogućnostima, stoga na vama je da istražite što je tamo, što je moguće i kako se prijaviti.

> Izvori:

> AJ Drexel Autism Institute. Nacionalni pokazatelji autizma > izvješće: > usluge razvoja invalidnih osoba
i ishodi u odrasloj dobi. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. Neurodiversity kao konkurentska prednost. Harvard Business Review, svibanj-lipanj 2017.