Što trebate znati o raku i radu? Možete li odvojiti vrijeme? Koja su vaša zakonska prava? Što biste trebali reći, ili ne kažete, na poslu?
Dijagnoza raka dojke može biti zastrašujuća na tolikim razinama, od kojih je najmanji način kako će bolest i liječenje utjecati na sposobnost pojedinca da radi. Ne samo da je dohodak nužna, već često i zdravstveno osiguranje koje pruža poslodavac.
Prije objavljivanja dijagnoze, odvojite vrijeme za istraživanje politike tvrtke, uključujući medicinski dopust i vrijeme savijanja. Moglo bi također imati smisla naći uredskog mentora koji je već plovio u labirintu smještaja i plaće za invalide.
Govori šefu i kolegama
Tipično, dijeljenje životnih vijesti s onima na poslu nije teško, ali kada se govori o dijagnozi raka dojke, riječi se mogu uhvatiti u ustima.
Prvo, nemojte ga žuriti . Nema razloga razgovarati s šefom ili kolegama tako brzo nakon primitka vijesti. Pričekajte dok ne bude što udobnije.
Nema pravog ili krivog načina otkrivanja dijagnoze raka . Neki bi se ljudi mogli bolje osjećati u razgovoru s njihovim šefom ili nadglednikom , izbjegavajući pogrešnu komunikaciju koja može proizaći iz uredskog marina za tračnice. Razmislite o postavljanju sastanka ili ručka, tako da možete biti sigurni da imate punu pozornost. Također, imajte na umu da su rasprave između šefa i zaposlenika zaštićene.
Supervizor ima zakonsku obvezu da informacije ostanu privatne. Međutim, suradnici nemaju istu obvezu.
Razgovor s kolegama o dijagnozi raka nije nužnost; međutim, suradnici mogu biti neočekivani izvor podrške. Nije neuobičajeno da kolege pružaju potrebnu podršku onima s karcinomom dojke.
Ta podrška može uključivati osobnu pomoć na poslu, darovane dane za godišnji odmor ili čak kampanju prikupljanja sredstava.
Budite spremni za pitanja. Kolege bi se mogle raspitati o planovima liječenja i nuspojavama. Nemojte se osjećati obveznim podijeliti informacije koje biste radije zadržali . Nadzornik ili šef možda žele znati kakvi bi bili potrebni smještaj. Američko društvo za karcinom predlaže planiranje na umu prije razgovora s vašim šefom. No, za one koji još nisu sigurni, nemojte se bojati jednostavno reći: "Još ne znam. Mogu li se vratiti k vama?"
Tražite smještaj
Poslodavac je dužan savezni zakon osigurati "razumno smještaje" za svakoga s invaliditetom. Prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom (ADA), karcinom se kvalificira kao invalidnost kada bolest ili njezini učinci na liječenje ometaju "glavne životne aktivnosti" pojedinca. Pogledajte sljedeći odjeljak za više informacija o kvalifikacijama raka kao invalidnosti.
Ove smještajne jedinice mogu se jako razlikovati, ovisno o potrebama osobe. Prema US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), primjeri smještaja uključuju:
- Vrijeme je za liječnike i liječenje
- Kratke stanke tijekom radnog dana za odmor i oporavak
- Promijenjeni raspored rada
- Privremeno dodjeljivanje nekih zadataka za posao drugom zaposleniku
- Promjene na radnom mjestu, kao što su promjene temperature ili promjene radnih stanica kako bi se osigurala udobnost
- Rad s kućnim uređenjem
Prema EEOC-u, riječ razum je ključna. Zaposlenici s karcinomom dojke ne mogu uputiti zahtjeve svog poslodavca koji bi ih uzrokovali "nepotrebnim teškoćama". Pojam "nepotrebne poteškoće" razlikuje se za svaku tvrtku. No, većina tih smještaja za osobe s invaliditetom, a ne samo raka, koštaju vrlo malo tvrtki.
Istraživanje Međunarodne zaklade o planovima primanja zaposlenih, koje se bavilo ženama koje rade s karcinomom dojke, pokazalo je da su poslodavci obično bili više nego voljni pružiti smještaj.
Što se tiče zakazivanja, anketa je izvijestila da je oko 85% dopušteno da jedan radnik s karcinomom dojke smanjuje svoje radno vrijeme, 79% dopušta fleksibilan raspored, 47% je radio na daljinu za zaposlenika, a 62% je dogovoreno da kratke stanke tijekom dana za odmor i oporavak.
Poslodavci su također rekli da su također dogovorili promjenu radnog opterećenja zaposlenika, uključujući dodjelu različitih radova (58%), mijenjanje rokova ili drugih ranije dogovorenih rasporeda (60%) i dijeljenja poslova (28%).
Zakonska prava invaliditeta i FMLA
Pod ADA-om, rak se kvalificira u svakom pojedinačnom slučaju. Čin štiti pojedince od gubitka radnih mjesta zbog invaliditeta i postavlja smjernice za poslodavce u pogledu potrebnog smještaja. Američki EEOC, koji provodi ADA, nudi sljedeći primjer žene s karcinomom dojke koje bi se kvalificirale za zaštitu radnih mjesta pod aktom.
"Prateći lumpectomiju i zračenje agresivnog raka dojke, računalni prodajni zastupnik doživio je ekstremnu mučninu i stalan zamor šest mjeseci, a ona je nastavila raditi tijekom liječenja, iako je često morala dolaziti kasnije ujutro, raditi kasnije navečer da bi napunio vrijeme i odvojio se kada je doživjela mučninu i povraćanje, bila je previše iscrpljena kad je došla kući kuhati, trgovati ili obavljati kućanske poslove i morala se gotovo isključivo oslanjati na supruga i djecu da obavljaju ove zadatke. rak je invaliditet jer bitno ograničava njezinu sposobnost brige za sebe . "
Ako smatrate da su vaša prava povrijeđena ili ste zbog vaše dijagnoze bili otpušteni s posla, morate podnijeti tužbu "u roku od 180 dana od navodne diskriminacije", prema EEOC-u. EEOC se može dobiti na broj (800) 669-4000.
Mnoge tvrtke nude plaćanje invalidnosti za teško bolesne ili ozlijeđene zaposlenike, ali često ti planovi zahtijevaju doprinos zaposlenika. Razgovarajte s predstavnicima ljudskih resursa o plaćama s invaliditetom i kako prikupiti ako vaš poslodavac nudi plan.
Zakon o obiteljskom medicinskom odmoru (FMLA) također štiti radna mjesta osoba s dijagnozom raka. Međutim, nisu svi kvalificirani za FMLA zaštitu. Zaposlenik je morao raditi za poslodavca barem 12 mjeseci prije zahtjeva FMLA-ja i radio je više od 1250 sati u toj kalendarskoj godini. Osim toga, poslodavci koji imaju manje od 50 zaposlenika ne moraju slijediti FMLA propise.
Ako je zaštićen FMLA-om, možete uzeti najviše 12 tjedana neplaćenog dopusta s posla. Čin dopušta zaposlenicima ozbiljnu medicinsku bolest, kao što je rak dojke, da koriste svoje dopuštenje "povremeno". To znači da bi zaposlenik mogao uzlijetati 1 dan svaki tjedan ili da bi trebao uzeti 2 tjedna da se oporavi od operacije, a da preostali tjedni spremaju za uporabu tijekom zračenja ili kemoterapije.
izvori:
Američko društvo za rak. Zakon o Amerikancima s invaliditetom: Informacije za osobe suočene s rakom. Ažurirano 21.11.14.
Američko društvo za rak. Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru (FMLA). Ažurirano 21.11.14.
Američko društvo za rak. Rad tijekom liječenja raka. Ažurirano 14.04.14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio. I C. Olsen. Preživjeli su raka dojke na poslu. Journal of Occupational and Environmental Medicine . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., i B. Dahman. Kontinuirani rad u liječenju karcinoma dojke: uloga smještajnih jedinica na radnom mjestu. Pregled industrijskih i radnih odnosa . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. i sur. Zapošljavanje i socijalne naknade do 10 godina nakon dijagnoze raka dojke: studija utemeljena na populaciji. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.