Ako vam se simptomi sindroma iritabilnog crijeva (IBS) sprečavaju da sudjeluju u radu, zaštita koju pruža Zakon o obiteljima i medicinskom odmoru (FMLA) može biti način da zadržite svoj posao. Ovdje ćete naučiti neke osnovne informacije o FMLA i kako bi se moglo primijeniti na osobu koja se bavi IBS-om.
Što je FMLA?
Zakon o obiteljskim i medicinskim olakšicama (FMLA) daje pravo na do 12 tjedana neplaćenog dopusta u roku od 12 mjeseci.
FMLA štiti vaš posao i zahtijeva da vaš poslodavac održava vaše zdravstvene beneficije za vrijeme vašeg odmora. Vladina agencija odgovorna za nadgledanje usklađenosti s FMLA je američki odjel za plaće i satove rada (WHD).
Tko je prihvatljiv za FMLA pokrivenost?
Imate pravo na zaštitu pod FMLA ako radite za javnu agenciju ili privatni poslodavac koji ima više od 50 zaposlenika u SAD-u ili njezinim teritorijima. Sigurno ste radili za poslodavca najmanje godinu dana i najmanje 1250 sati.
Koji su uvjeti obuhvaćeni od strane FMLA?
Prema WHD, pravo zaposlenika ima pravo na FMLA povlastice zbog sljedećih razloga:
- Povezati se s novorođenim djetetom nakon rođenja sina ili kćeri
- Povezati se s djetetom koji je smješten kod zaposlenika za usvajanje ili udomiteljstvo
- Brinuti se za članove neposredne obitelji (ne računaju se pravnici) koji imaju ozbiljan zdravstveni problem
- Zbog zdravstvenog odmora ako ozbiljno zdravstveno stanje utječe na sposobnost zaposlenika da radi
- Suočavanje s "kvalificiranim zahtjevima" koje proizlaze iz neposrednog člana obitelji zaposlenika je na aktivnom statusu u Oružanim snagama
Je li IBS prihvatljiv razlog za dopust FMLA?
Da bismo odgovorili na pitanje jesmo li vaše IBS pravo na FMLA ostaviti ili ne, moramo pogledati kako FMLA definira "ozbiljno zdravstveno stanje".
- Oni koji su dovoljno ozbiljni da vas zadrže preko noći u bolnici
- Uvjeti koji "onesposobljavaju" vas ili člana obitelji više od tri dana za redom
- Uvjeti koji uključuju stalne medicinske obveze
- Kronični zdravstveni problemi koji uzrokuju povremena razdoblja nesposobnosti za vas ili člana obitelji, a najmanje dva puta godišnje treba medicinsku pomoć
- Svi aspekti simptoma i medicinske skrbi vezani uz trudnoću
Dakle, ako zdravstveni problem podrazumijeva razdoblje nesposobnosti i naknadno liječenje od strane zdravstvenog pružatelja usluga smatra se "ozbiljnim zdravstvenim stanjem". Dakle, ako ste pod liječničkom skrbi i vaši IBS simptomi su onesposobljavali, trebali biste imati pravo na zaštitu i ostaviti pod FMLA. FMLA može biti odobren na isprekidani način, što je opcija koja bi mogla biti korisna za IBS, zbog njezine depilacije i opadanja.
Zahtjev za FMLA dopust
Kada je potrebno predvidjeti FMLA, morate poslodavcu obavijestiti 30 dana. Potreba za dopustima zbog IBS-a nije nužno predvidljiva pa stoga morate zatražiti dopust što je prije moguće. Pazite da slijedite pravila poslodavca o zahtjevima za dopust. Morate osigurati vašem poslodavcu dovoljno podataka o vašem zdravstvenom stanju da mogu utvrditi da vaš zahtjev pokriva FMLA.
Vaš poslodavac može zatražiti certifikaciju od vašeg zdravstvenog pružatelja usluga i ima pravo poslati vam drugo ili treće mišljenje bez ikakvih troškova. Nakon što vaše stanje bude ovjereno, vaš poslodavac je dužan obavijestiti vas da je vaš dopust određen kao FMLA. Nakon povratka na posao, vaš poslodavac ima pravo dobiti potvrdu da ste u mogućnosti nastaviti zapošljavanje.
Kako podnijeti žalbu na FMLA
Ako smatrate da ste prekršili svoja prava u okviru FMLA, možete podnijeti formalnu žalbu. Da biste to učinili, morate kontaktirati WHD:
- Online: "Pronađite WHD ured"
- Telefonom: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ili TTY: 1-877-889-5627
izvori:
"Časopis # 28: Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru od 199 3" Web site tvrtke US Department of Labor Wage and Hour Division (WHD).
"Zakon o obiteljskim i medicinskim olakšicama (FMLA)" web stranica Sjedinjenih Država za rad .