Prednosti karata za karijeru u dugotrajnoj skrbi

Zapošljavanje i zadržavanje osoblja u dugoročnoj njezi je teško. Ljestve za karijeru mogu poslužiti kao alat za zapošljavanje i / ili zadržavanje kako bi pomogli.

Karijerna ljestvica je strukturirani slijed radnih mjesta kroz koje osoba napreduje u organizaciji. Iako je uobičajeno u mnogim industrijama, usluge starenja bile su sporije da obuhvaćaju ovaj koncept.

Tradicionalno, ljestve za karijeru potiču, prepoznaju i nagrađuju sposobne zaposlenike.

Uspješna izvedba i stjecanje dodatnih vještina kroz obrazovanje ili osposobljavanje pripremaju pojedince za sljedeću razinu posla. Formalni programi ljestvice karijere mogu se naći u organizacijama dovoljno velikima da imaju hijerarhiju srodnih zanimanja plus dovoljno rasta i prometa kako bi se omogućilo kretanje ljestvama.

Premještanje karijere zahtijeva više nego jednostavno skupljanje vremena u organizaciji. Zaposlenici moraju pokazati sposobnost i spremnost da preuzmu nove odgovornosti. U manjim organizacijama, ljestve za karijeru mogu biti neformalne i ovise o sposobnosti zaposlenika da prepoznaju potencijalne prilike i dobiju mentorstvo od iskusnih zaposlenika.

Vrlo vidljive ljestvice za karijeru otvaraju radna mjesta na početnoj razini i pružaju poticaj pojedincima da uđu u teren i razviju svoje vještine za povećanje mobilnosti. To je nešto jako potrebno u starenju.

Ljestve za karijeru mogu biti vertikalni napredak, ali to ne mora biti.

Progresivne organizacije takoñer kartiraju bočne i napredne položaje na koje se osoba prirodno može uklopiti na temelju njihove pozadine.

Povlastice

Uspostavljanje pozicija karijerne ljestvice može optimizirati učinkovitost, produktivnost i organizacijsku učinkovitost. Može pomoći sljedećim:

Pojam ljestve zapravo je vjerojatno netočan odraz puta koji bi se moglo poduzeti u napredovanju u karijeri. S korporacijskim izravnavanjem, smanjivanjem broja licitacija, prikazivanjem prava i outsourcingom, broj prečaka na ljestvama za karijeru u mnogim organizacijama se smanjio. Dakle, ne možete se nužno usponiti na ljestvici uspjeha kako kažu. Ali to ne znači da se zaposlenici mogu skrbiti kako bi se pomaknuli organizacija.

Lateralne karijere potiču radnicima da prenesu svoje vještine na drugu, ali srodnu okupaciju. Zato vidite da mnogi ljudi ulaze u skrb, na primjer, često dolaze iz tradicionalnih, temeljnih američkih radnih mjesta u proizvodnji i slično.

Lateralni potezi postali su način da zaposlenici proširuju postojeće vještine, upoznaju s drugim područjima organizacije, razviju nove talente, pokazuju svestranost i pripremaju se za buduće vertikalne poteze.

Mobilnost prema gore nije jedini motiv pokreta.

Pomoćnica medicinske sestre koja više ne može raditi u toj okupaciji zbog ozljeda leđa može se preseliti na poziciju službenika medicinske evidencije ili medicinskog kodera koristeći poznavanje medicinske terminologije kao prenosive vještine. Dakle, staratelji usluga moraju uzeti u obzir i vertikalne i bočne putove za napredovanje.

Gdje započeti

Izgradnja ljestvica ili rešetki za karijeru počinje s nekim temeljnim radom.

Niska zadržavanje, veliki promet i slobodna radna mjesta predstavljaju značajne izazove među frontline poslovima u području dugoročne skrbi. Ovi negativni trendovi mogu utjecati na kvalitetu skrbi za klijente i stanovnike. Sve je više dokaza veze između kvalitetne radne snage i rezultata kvalitete. MA inicijativa pokazuje veliki napredak za industriju.

Kvalitetna skrb za pacijente i stanovnike započinje s iznimnim iskustvom zaposlenika. Kada zaposlenici budu cijenjeni, vidite put napredovanja i osnaženi, oni će pružiti veliku brigu, ne zbog toga što moraju, već zato što su dio njihova poziva na službu.