Tipični rad i Skill Set
Zdravstveni regrutori pomažu pronaći kvalificirane kandidate za zdravstvene poslove . Zaposlenici pomažu tržištu i prodaju radnu priliku zdravstvenim djelatnicima. Tada bi regrutiranje unaprijed kvalificiralo kandidata na temelju svojeg obrazovanja, vjerodajnica i prethodnog iskustva, te pomoglo u koordinaciji procesa intervjua. Obično proces pretkvalifikacije uključuje pregledavanje mnogih životopisa i životopisa, a zatim telefonski razgovor s kandidatima koji se pojavljuju najviše kvalificirani na papiru.
Gdje poslovi su za medicinske regrut
Kao regrutiranje, postoji nekoliko općih vrsta mogućnosti zapošljavanja od kojih se mogu birati. Jedna od mogućnosti jest raditi kao korporativni regruteri ili regruteri "in-house". Kao in-house regruters, vi ste zaposleni od bolnice ili zdravstvene tvrtke, kao regrutera za popunjavanje internih pozicija za svog poslodavca.
Druga mogućnost bila bi raditi za tvrtku ili agenciju za zapošljavanje. Kao regrutiranje agencije, upravljat ćete brojnim pretraživanjima za različite poslodavce koji vas plaćaju za regrutiranje usluga kao treće strane ili na temelju izvora.
Konačno, osoblje tvrtke kao što su medicinska sestra ili locum tenens liječnika osoblja tvrtka je još jedna mogućnost. Raditi za jednu od tih tvrtki, regrut traži liječnike, medicinske sestre ili druge kliničare koji su zainteresirani za zapošljavanje od strane osoblja tvrtke i ugovoreni po satu za kratkoročne otvore na raznim mjestima.
Zaposlenici su potrebni za traženje samo o bilo kojem zdravstvenom radniku kojeg možete zamisliti. Na primjer, za svaki zdravstveni posao opisan na ovom mjestu, postoje regruteri koji se specijaliziraju za postavljanje takvih položaja.
Tipični tjedan rada za medicinske regrutere
Većina radnih mjesta za zapošljavanje u zdravstvu je više od 40-satnog radnog tjedna.
Zapošljavanje često zahtijeva večernje sati (dok su kandidati dostupni za telefonske razgovore, budući da većina kliničara rade s pacijentima tijekom dana i ne mogu razgovarati na telefonu). Također, neki posjetitelji kandidata uključuju sastanke večere ili ručka s rukovoditeljima ili menadžerima, u koordinaciji rekrutora, a često se očekuje da prisustvuju. Osim toga, mnoga radna mjesta za zapošljavanje u kući također zahtijevaju rad vikendom, zabavne kandidate i njihove obitelji tijekom posjeta, osobito ako je kandidat putovao izvan grada.
Skill Set za uspješne zdravstvene regrutere
Recruiter troši mnogo vremena, nekoliko sati dnevno, na telefonske razgovore i pretkvalifikaciju potencijalnih kandidata i kandidata. Stoga recruiter mora imati izvrsne telefonske vještine i uživati u razgovoru s ljudima. Vještine prezentacije i uvjerljivost također su korisne za uspješno zapošljavanje . Dodatno, zapošljavanje traje sat ili dva administrativnog rada dnevno, pregledavanje životopisa i životopisa, slanje e-maila kandidatima, uređenje putovanja, upisivanje itinerara, objavljivanje poslova, provjera pozadine i reference i još mnogo toga.
Bilo da radite za tvrtku za regrutiranje treće strane ili za iznajmljivanje bolnice ili korporacije, regruteri često žonglirati nekoliko otvora odjednom.
Stoga, zapošljavanje zahtijeva organizacijske vještine, fokus i pozornost na detalje kako bi pronašli najbolji kandidat za poziciju i kako bi proces napredovao naprijed. Kao liječnik za zdravstvenu skrb morate također moći pratiti licencu kandidata, vjerodajnice i certifikate.
Naknada za zdravstvene poslodavce
Zbog raznolikosti i raznolikosti poslova dostupnih u regrutiranju zdravstvenih usluga, plaće se također razlikuju. Na primjer, korporativni ili in-house regrut obično se isplaćuje osnovna plaća s nekim bonusa na temelju rezultata. Obrnuto, regruteri agencije obično zarađuju malo do bez osnovne plaće, pri čemu se najveći dio zarade dolazi od provizija na plaće.
Plaće mogu biti u rasponu od $ 30,000 do $ 45,000 za zapošljavanje na nižoj ili nižoj razini, do srednjih 100.000 dolara za iskusne vrhunske proizvođače. Dakle, prosječni dohodak obično je negdje u sredini tih krajnosti, u rasponu od 60.000 do 85.000 dolara.
Što vam se sviđa pri zapošljavanju u zdravstvu?
Što više radite, to više zaradite. Također, još jedan plus za zdravstveno zapošljavanje je potražnja za dobrim regrut, a time i raznolikost radnih mjesta na raspolaganju. Ako želite zaposliti stručnjake na višoj razini kao što su liječnici ili medicinski rukovoditelji, proces pretraživanja bit će dulji, ali ćete zaraditi višu naknadu kad dovršite pretragu. Ako volite manje, češće uspjehe, onda zapošljavanje medicinskog osoblja na nižoj razini kao što su tehničari ili medicinski pomoćnici, a ne kao nagrađivanje po položaju, može biti vrlo nagrađivanje ako ste u mogućnosti staviti više njih.
Što nije dopušteno
Odbijanje, i puno toga. Također, ako ne uživate biti na telefonu ili razgovarati s ljudima cijeli dan, nećete uživati u regrutiranju!
Razbijanje u medicinsko zapošljavanje
Obično poslodavci koji zapošljavaju zdravstvene regrutore traže nekoga tko ima neko iskustvo ili znanje u zdravstvenoj industriji. To ne mora nužno biti kliničko iskustvo, već bi moglo biti medicinska prodaja ili neko drugo ne-kliničko ili zdravstveno iskustvo.
Ako nemate iskustvo u zdravstvu, ali imate iskustvo u zapošljavanju, možda ćete moći pronaći posao na temelju vašeg znanja o procesu regrutiranja, ako možete pokazati da ste visoki producent i brzi učenik, a možete pokupiti potrebno medicinsko znanje.