Razlozi za zapošljavanje osoba s invaliditetom

Nema razloga zašto ne biste trebali zaposliti invalide . Umjesto toga, postoji dosta mitova koji sprečavaju tvrtke da zapošljavaju djelatnike s invaliditetom. Na primjer, tvrtka koja želi ostati konkurentna može pogledati unajmljivanje radnika s invaliditetom kao rizik ako postoji čak i najmanja mogućnost da možda ne ostanu na tom položaju.

Ali strahovi vlasnika tvrtki su potpuno neutemeljeni. Kvalificirani, različito oboljelih pojedinaca i dalje su pouzdani radnici koji bi napravili sjajne dopune radnoj snazi ​​bilo koje tvrtke.

1 -

Izrada vašeg poslovanja ADA kompatibilan Nije skupo kao što mislite

Prema Uredu za zapošljavanje u uredu za zapošljavanje s invaliditetom, 15 posto smještaja ništalo; 51 posto košta između $ 1 i $ 500; 12 posto košta između $ 500 i $ 1,000; i 22 posto trošak više od 1.000 dolara.

Svaka invalidnost je drugačija, tako da potrebni smještaj nisu isti za svakog zaposlenika s invaliditetom. Također je važno napomenuti da postoje mnoge potpore i državne poticaje koji pomažu u pokrivanju troškova pružanja smještaja za osobe s invaliditetom.

2 -

Zaposlenici s invaliditetom Ne propustite više posla nego osobe bez invaliditeta

Nažalost, postoji zajednička zabluda da osobe s invaliditetom imaju slabiji ustav i veću su osjetljivost na bolest. Osim ako radnik s invaliditetom nema imunološki nedostatak , oni više nisu podložni boli nego bilo koji sposobni radnik. Mogu se računati na prikazivanje za vrijeme rada i obavljati poslove kao i bilo tko drugi.

Prema časopisu Journal of Rehabilitation, studija koja je usporedila trendove troškovnih koristi u 13 različitih američkih tvrtki pokazala je da su radnici s invaliditetom imali 1,24 manje planiranih odsutnosti i 1,13 više neplaniranih odsutnosti.

3 -

Zaposlenici s invaliditetom ne trebaju biti zaštićeni od neuspjeha

Dok se mnogi zaposlenici s invaliditetom susreću i često premašuju očekivanja, ne trebaju biti zaštićeni od neuspjeha. Svatko ima pravo doživjeti i trijumfe i neuspjeh, a radnik s invaliditetom ne razlikuje se. Poslodavci bi trebali očekivati ​​od zaposlenika s invaliditetom da zadovolje iste standarde posla kao i njihovi sposobni suradnici sve dok su postignuti razumni smještaj kako bi ispunili te standarde.

4 -

Radnici s invaliditetom ispunjavaju ili nadilaze standarde izvedbe radnih mjesta

Prema istraživanju tvrtke DuPont iz 1981.g. od 2.745 zaposlenika, 92 posto osoba s invaliditetom ocijenilo je prosječno ili bolje rezultate u obavljanju posla u usporedbi s 90 posto onih koji nisu bili onesposobljeni. Iako ne postoji velika razlika između dvije skupine, radnici s invaliditetom u studiji izgledaju kao da imaju svoje vlastito mjesto kada se radi o uspješnosti radnog mjesta na radnom mjestu.

Ako se zaposlenik unajmljuje na temelju svojih kvalifikacija za posao, oni bi trebali biti u stanju izvršiti svoje poslove isto kao i bilo tko drugi na istoj poziciji, bez obzira na stanje onesposobljavanja. To pretpostavlja da osoba s invaliditetom ima razumne smještajne kapacitete za njihovu invalidnost tako da su ravnopravni sa zaposlenim zaposlenicima.

5 -

Zapošljavanje invalidi radnika neće podići tarife osiguravajućeg društva

Zapošljavanje radnika s invaliditetom neće povisiti stope osiguranja radnika ili premije zdravstvenog osiguranja . Naknada štete radnika izračunava se na temelju opasnosti u vezi s poslovanjem tvrtke. Uključuje i stopu incidencije nesreće na poslovnom mjestu. Stoga zapošljavanje radnika s invaliditetom neće povećati stopu naplaćenu od tvrtke za naknadu svojih radnika.

Stope zdravstvenog osiguranja neće se povećavati na temelju zapošljavanja zaposlenika s invaliditetom. Prema New Jersey Business Leadership mreži, mnogi invalidi koji također primaju socijalnu sigurnost dohotka s invaliditetom također dobivaju naknade Medicare, a drugi koriste Medicaidov buy-in opciju.