Osobe s IBD-om imaju određene zakonske propise
U prošlosti, tražeći od poslodavca razumno stanovanje u vezi s upalnom crijevnom bolesti (IBD [Crohnova bolest i ulcerozni kolitis]), bio je riskantan pothvat. Stigma da ljudi s IBD-om imaju emocionalne probleme ili ozbiljne stresne posljedice , a tražeći pravnu pomoć ako je netko diskriminiran, nije bilo lako. Nije bilo zakona koji su posebno zaštićivali ljude s IBD-om od gubitka posla ako bi se bolesni ili trebali smjestiti.
Izmjena i dopuna Zakona o pravima Amerikanaca s invaliditetom (ADA) u 2008. godini promijenila je ovo i ponudila neophodne zaštite za osobe s IBD-om na radnom mjestu.
Amandman, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2009., štiti više pojedinaca pod ADA nego što je to učinio u prošlosti. Osobe s invaliditetom sada su definirane kao uvjet koji znatno narušava veliku životnu aktivnost - iako je taj uvjet u remisiji (što je široko definirano kao nedostatak aktivnosti bolesti). Ovo je važna razlika za osobe s IBD-om, jer ta bolest često prolazi kroz razdoblja aktivnih upala i remisija, a nije očito samo gledajući osobu s IBD-om da im je potrebna pomoć u obavljanju dužnosti njihov posao.
Definicija "najznačajnijih životnih aktivnosti"
Prva definicija velikih životnih aktivnosti u ADA-i obuhvaća prilično očigledan skup sposobnosti: brinuti se za sebe, izvršavati ručne zadatke, vidjeti, slušati, jesti, spavati, hodati, stajati, podizati, savijati, govoriti, disati, učiti, čitati, koncentriranje, razmišljanje, komuniciranje i rad.
Druga definicija velikih životnih aktivnosti uključuje popis "glavnih tjelesnih funkcija": funkcije imunološkog sustava, normalni rast stanica, probavni, crijeva, mokraćni mjehur, neurološke, moždane, respiratorne, cirkulacijske, endokrine i reproduktivne funkcije. Ove velike životne aktivnosti mogu biti oštećene različitim oboljenjima i stanjima, ali to nije uvijek jasno iz gledanja ili čak razgovora s osobom.
Nije tajna da bi ljudi s IBD-om zasigurno mogli poduprijeti tvrdnju da njihova bolest utječe barem na jednu glavnu tjelesnu funkciju. Zbog učestalosti ekstra-intestinalnih komplikacija IBD-a, moguće je da IBD, a ne samo probavni sustav, može utjecati na nekoliko tjelesnih funkcija.
Primjena ADA-e u IBD
Sada kada je probava definirana kao glavna životna aktivnost, ljudi koji imaju IBD pokriveni su pod ADA. Poslodavci su dužni napraviti "razumne smještaje" kako bi pomogli svojim zaposlenicima koji se smatraju onesposobljeni definiranjem u ADA.
Neki primjeri razumnog smještaja za nekoga s probavnom bolesti mogu biti:
- Dopuštajući dovoljno vremena za česte stanke
- Premještanje radne stanice zaposlenika bliže zahodu
- Vrijeme ili neplaćeni dopust za imenovanja liječnika, zlostavljanja ili hospitalizacija
- Pružanje fleksibilnih rasporeda rada ili daljinskog poslovanja
- Prebacivanje na drugu poziciju
Kao i mnoge odredbe ADA-e i drugih zakona, postoji prostor za tumačenje onoga što je razumno stanovanje i da li ih ima određena osoba ili ne. Ako smatrate da ste diskriminirani, možete potražiti svoj lokalni ured za jednake mogućnosti zapošljavanja u telefonskoj knjizi pod "SAD
Vlada "ili ih nazovite na broj (800) 669-4000 (glas) ili (800) 669-6820 (TDD).
Je li ovaj zakon primijenjen na osobe s IBD-om?
Da, izmjena ADA-e koristila su osobe s IBD-om. Tu su bili tužbe koje su donijele osobe s IBD-om koje su prestale s radnog mjesta zbog učinka njihove Crohnove bolesti ili njihovog ulcerativnog kolitisa na svoj posao. U nekim slučajevima, poduzimanje pravnih radnji može biti način rješavanja situacije, osobito ako poslodavac nije otvoren za arbitražu ili pružanje bilo kakvog razumnog smještaja.
Međutim, većina bi ljudi htjela izbjeći tužbu s poslodavcem.
Stoga je Zaklada Crohn i Colitis razvila pismo koje se može koristiti za komuniciranje potrebe za smještaj poslodavcu. Pismo se može prilagoditi, potpisati od pružatelja zdravstvene skrbi, a potom poslati poslodavcu. Cilj je dopustiti osobi s IBD-om da nastavi sa svojim razumnim smještajem.
Riječ od
Kako bi zadržali posao i dobro obavili posao, neki ljudi s IBD-om možda trebaju smještaj. IBD je pokriven pod ADA, tako da osobe s Crohnovom bolesti ili ulcerativnim kolitisom imaju pravo tražiti promjene koje mogu omogućiti rad. U većini slučajeva, poslodavac može napraviti prilagodbu i svi izaći naprijed. Osobe s IBD-om trebaju se osjećati osposobljene da traže ono što je potrebno i ne trpe kad imamo smještaj koji im može pomoći da bolje rade svoj posao.
Izvor:
Zakon o Amerikancima s invaliditetom. "ADA AMANDMENTS ACT 2008". Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja. 25. rujna 2008.