Najpopularnije zdravstvene tvrtke koje će pratiti daljinske poslove na daljinu 2016. godine
Zdravstvo je jedna od prvih sedam industrija za daljinske poslove u 2016. godini, prema nedavnoj analizi tvrtke FlexJobs.com.
Među prvih sedam industrija, zdravstvo je rangirano na drugom mjestu kao industrija koja će najvjerojatnije ponuditi najveće mogućnosti razvoja karijere tijekom 2016. godine. Osim toga, FlexJobs.com je identificirao nekoliko zdravstvenih tvrtki za koje se očekuje rast zaposlenosti na daljinu 2016. godine.
Glavna tvrtka je UnitedHealth Group, a slijede Aetna i Cigna - od kojih su sva tri u sektoru zdravstvenog osiguranja.
"Te tvrtke jasno shvaćaju da je integriranje telecommutersa u njihovu radnu snagu pametna poslovna strategija", izjavila je Sara Sutton Fell, osnivačica i izvršni direktor tvrtke FlexJobs. "Daljinski rad je u porastu, a to ubrzanje je sjajna vijest za sve one koji žele trgovati uredom za daljinski posao. "
Informacijska tehnologija, prodaja, administrativna služba, služba za korisnike, obrazovanje / osposobljavanje i marketing bili su drugi sektori predviđeni za visok rast u telekomunikacijskim poslovima.
Zaposlenici koji uključuju pisca, inženjera, voditelja marketinga, savjetnika za zdravstvenu skrb, voditelja slučaja, razvojnog direktora, regrutera, prodajnog predstavnika, računskog izvršitelja, IT analitičara, kliničkog istraživačkog suradnika, voditelja projekta i tumača / prevoditelja su neki od najčešćih rezultata pretraživanja za daljinske mogućnosti karijere.
Cjelovit popis od 100 tvrtki koje će gledati daljinske poslove u 2016. godini može se naći na stranici FlexJobs.
Od 2005. godine zabilježen je 103-postotan rast broja telecommutaša u SAD-u. Ljudi koji su telekomunikacije u 2014. i 2015. godini rekli su da će telekomunikacija 22 posto više u 2015. godini, prema nedavnom istraživanju FlexJobs.
5 Značajna fleksibilna statistika rada od 2015
FlexJobs također provela studiju koja otkriva pet zanimljivih statistika o rastu telekomunikacijskih poslova, uključujući i poslove medicinskog poslovanja u posljednjih nekoliko godina:
1. Povremeni daljinski rad je u porastu.
S velikim napretkom u tehnologiji tijekom proteklog desetljeća, porast broja ljudi koji rade na daljinu, barem na povremenoj osnovi, narasla je s više stručnjaka na daljinu nego ikad prije. Rezultati Gallupove godišnje ankete o radnoj snazi i obrazovanju pokazuju da će prosječni profesionalni radnik telekomuniti otprilike dva dana mjesečno .
Ovaj "povremeni daljinski rad" povećan je za 30 posto u proteklom desetljeću, a 9 posto stručnjaka povremeno je radio na daljinu 1995. godine, u usporedbi s 37 posto tokom 2015. godine. Nadalje, prema anketi FlexJobs, onih koji su telekomunikacije 2014., 22 posto telekomunikacija više ove godine nego prošle godine.
2. Zaposlenici kod kuće nastavljaju se stalno povećavati.
U skladu s porastom povremenog rada na daljinu, broj zaposlenih kod kuće i udaljenih radnika također se povećava. GlobalWorkplaceAnalytics.com analizirala je podatke o stanovništvu radne snage od 2005., a izvještava o 103-postotnom rastu rada na daljinu, sa samo 6,5 posto povećanjem u 2014. godini.
Ovo je najveći porast telekomunikacijskih aktivnosti u odnosu na prošlu godinu od recesije. Ključni razlog za popularnost daljinskog rada je povećana produktivnost radnika kod kuće. Punih 76 posto ispitanika iz FlexJoba rekli su da, kada trebaju važan posao, izbjegavaju ured.
3. Organizacije ne prate njihov ROI kada je riječ o fleksibilnom radu.
Iako većina (89 posto) organizacija podržava fleksibilnost na radnom mjestu po FlexJobs i World at Work studiji, 64 posto tvrtki nema formalne politike oko tih programa, a samo 3 posto organizacija mjeri učinkovitost, angažman i produktivnost kako bi se kvantificirali ROI.
Ova otkrića posebno naglašavaju priliku na strani tvrtke da poslodavci kreiraju više formalne politike koja će privući i zadržati vrhunske talente.
4. Milenijeri su sada najveća generacija u radnoj snazi.
Što to znači za fleksibilan rad? Sa baby boomers dolaze u dob za umirovljenje, mlađe generacije počinju glas i diktirati kako će se obaviti posao. U 2015. godini, prema analizi Pew Research Centera podataka američkih popisnih ureda, tisućljeće su nadmašile generaciju X da postanu najveći udio generacije u radnoj snazi. Za one koji i dalje aktivno sudjeluju u radnoj snazi, to znači da će se pomaknuti pristup radu, radnih navika, kulture tvrtke i razmjene informacija. Prema drugom istraživanju FlexJobova, 85 posto tisućljeća radije bi trebalo telekomunikacija s punim radnim vremenom i tražiti fleksibilne mogućnosti rada za veću ravnotežu između posla i života.
5. Ljudi žele fleksibilnost u svom radu zbog zdravstvenih razloga.
Zdravstvene prednosti i vježbe rastu u popularnosti kao razloga za željom fleksibilnog rada. Prema anketi FlexJobs, 32 posto ispitanika iz 2015. godine reklo je da bi fleksibilni rad pozitivno utjecalo na njihovo zdravlje u usporedbi s 29 posto u 2013. godini. Što se tiče vježbanja, 29 posto ispitanika u 2015. godini želi fleksibilno raditi više vremena u odnosu na 20 posto u 2013. godini. Ravnoteža između radnog i privatnog života ostaje brojni razlog zbog kojeg ljudi traže fleksibilne poslove, što je za 9 posto više nego 2014.