Prednosti zaposlenika koje treba razmotriti

Zaposlenici su, osim plaće, vidjeli i paket pogodnosti kao značajan čimbenik u njihovoj odluci o prijavi ili prihvatu zaposlenja unutar organizacije. Kvalitetni zaposlenici mogu biti puno lakše privući ako vaš liječnički ured nudi atraktivan paket pogodnosti.

Budući da je konkurentan u osiguravanju i održavanju kvalitetnih zaposlenika bitan je dio uspjeha vašeg medicinskog ureda. Kada razvijate svoj paket pogodnosti, ovdje je 10 prednosti zaposlenika koje treba razmotriti.

1 -

Plaćeni godišnji odmori

Nudeći plaćeni odmor ključan je dio izgradnje atraktivnog paketa. Zaposlenici smatraju plaćeni odmor kao glavnu korist zbog obiteljskih, vjerskih ili drugih osobnih razloga. Treba razmotriti sedam glavnih blagdana.

• Nova godina
• Dobar petak
• dan sjećanja
• Dan nezavisnosti
• Praznik rada
• Dan zahvalnosti (Dan nakon zahvalnosti)
• Božićni blagdani

Savjet: dodavanje plutajućeg odmora na popis je opcionalna korist koju valja razmotriti. Zaposlenici mogu koristiti ovaj dan da se odmori zbog promatranja netradicionalnog praznika, rođendana ili vjerskog odmora.

2 -

Odmor plaća

Zaposlenicima se može dati određeni broj dana za korištenje za odmor ili odmor. Neki poslodavci zahtijevaju da se uzimaju redom, dok drugi dopuštaju da budu na rasporedu tijekom cijele godine. Možda biste se trebali odlučiti za plan Plaćeni Vrijeme Otpuštanja (PTO) koji uključuje bolovanje i plaću za odmor.

3 -

Bolovanje

Zaposlenicima se daju određeni broj dana za bilo kakvu odsutnost s posla zbog bolesti ili ozljede. Bolest se također može koristiti za brigu za bolesno dijete, supružnika ili roditelja, kao i rođenje djeteta. Može biti vrlo važno u zdravstvenom okruženju kako bi potaknula i podržavala bolesne zaposlenike da ostanu kod kuće umjesto da riskiraju prenošenje bolesti pacijentima.

4 -

Zdravstveno i dentalno osiguranje

Medicinsku pokrivenost zaposlenika i njihovih članova koji su ovlašteni za uzdržavanje je još jedna velika korist, posebno za one koji rade u zdravstvenom okruženju. Ukupni trošak dijeli se između poslodavca i zaposlenika. Tipični plan uključuje dodatne troškove džeparaca kao što su copays, deductibles i coinsurance iznosi.

5 -

Opcionalne zdravstvene beneficije

Dodatne zdravstvene pogodnosti uključuju pokrivenost skrbi o vidovima, dopunsko osiguranje, invalidsko osiguranje, osiguranje dugotrajne njege i programe pomoći zaposlenima (EAP).

6 -

Fleksibilni računi potrošnje

Fleksibilni računi za potrošnju obično pokrivaju ovisnu skrb i zdravstvenu zaštitu Računima zavisne skrbi ili zdravstvene zaštite osiguravaju se zaposlenici koji koriste poreze prije oporezivanja kako bi pokrili troškove čuvanja djece ili troškove koji nisu obuhvaćeni zdravstvenim osiguranjem.

7 -

401 (k) ili mirovinski planovi

Zaposlenici imaju priliku ulagati u svoju budućnost postavljanjem određenog postotka svoje plaće u mirovinski fond. Možete odabrati da doprinose ili "podudaraju" svoj doprinos do određenog postotka.

8 -

Životno osiguranje

Obuhvat osiguranja života osigurava se po osnovnom iznosu s mogućnošću povećanja pokrića za dodatni trošak ili uključivanjem pokrića za članove obitelji s pravom na raspolaganje.

9 -

Poticaji zaposlenika

Poticaji za zaposlenike mogu uključivati ​​niz poticaja, uključujući naknadu za školarine, troškove preseljenja, financiranje neprekidnog obrazovanja, tranzitne subvencije, fleksibilno planiranje rada, dijeljenje poslova, daljinski rad i poticaji ili bonusi u izvedbi.

10 -

Rekreacijske pogodnosti

Opseg obuhvata za rekreacijske pogodnosti može uključivati ​​besplatne popuste ili popuste za:

• Članstva u fitness centru
• Programi gubitka težine
• Veliki kupci klubovi
• Usluge mobitela
• Satelitske usluge

Kada uzmete u obzir ukupnu naknadu za zaposlenike, posebna razmatranja mogu se razlikovati od koristi za neraspoložene (satne) pozicije i izuzete (plaće) pozicije. Ova prilagodba će uzeti u obzir razlike u obrazovanju, osposobljavanju ili posebnim pitanjima o poslu koji su jedinstveni za svaku poziciju.