Saznajte više o svojim pravima tijekom postupka prijave za posao
Ako bolujete od sindroma iritabilnog crijeva (IBS), možda imate posebnu zabrinutost zbog toga kako postupati s temom IBS-a kada se prijavljujete za posao. Znanje o tome što su vaša prava može vam pomoći pri kretanju kroz proces prijave za posao.
Vaša prava prema ADA
Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) štiti pojedince od diskriminacije zbog invalidnosti tijekom procesa zapošljavanja.
Pod ADA-om, osoba s invaliditetom je ona koja:
- "Ima fizičko ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava veliku životnu aktivnost.
- Ima zapis ili povijest znatno ograničavajućeg umanjenja vrijednosti ili je poslodavac smatrao ili smatrao da ima značajno ograničavanje oštećenja. "
Ova je definicija proširena u ADA izmjeni. Dodatak uključuje probleme s "glavnim funkcijama tijela" u svom opisu "glavnih životnih aktivnosti" i prepoznaje epizodnu prirodu nekih poremećaja. Ova proširena definicija jača slučaj IBS kao uvjet za onesposobljavanje.
Trebam li reći budućem poslodavcu o mom IBS-u?
Poslodavci su dužni pružiti razumne smještajne kapacitete za osobe s invaliditetom kroz postupak zapošljavanja. Ako biste trebali takav smještaj, tj. Pristup kupaonici tijekom intervjua ili bilo koji test prije zapošljavanja, imate pravo zatražiti takve, a da to ne utječe na to hoće li se zaposliti.
Poslodavac ima pravo tražiti dokumentaciju o vašem stanju i vašim specifičnim potrebama.
Ako vam nije potreban takav smještaj, zakonom vas nije dužan obavijestiti o svim mogućim poslodavcima o vašem zdravstvenom stanju. Poslodavcima je zabranjeno postavljati pitanja ili zahtijevati liječničke preglede prije davanja ponude za posao.
Kada se ponuda produži, poslodavci imaju pravo postavljati pitanja o povijesti zdravlja i imaju pravo zahtijevati liječničke preglede prije nego što počnete raditi sve dok imaju isti zahtjev za sve ostale koji su dobili isti posao.
Može li poslodavac koristiti moj IBS da me ne zaposli?
Ne, poslodavcima je zabranjeno povlačenje ponude za posao samo zato što uče da pate od IBS-a. Ponude za posao mogu se povući samo ako poslodavac može dokazati da vaš IBS ometa vašu sposobnost "obavljanja bitnih funkcija posla (sa ili bez razumnog smještaja").
Hoće li moj IBS biti povjerljiv?
Sve informacije koje se tiču vašeg zdravstvenog stanja koje se otkriju tijekom postupka prijave za posao moraju se čuvati u tajnosti, uz sljedeće iznimke:
- Pojedinci koji su uključeni u odlučivanje o zapošljavanju
- Supervizori i menadžeri ako su potrebni razumni smještaj
- Nositelji osiguranja i vladine agencije
Trebam li razgovarati o razumnim stanovima prije nego što budu zaposleni?
ADA zahtijeva od poslodavaca da osiguraju razumne smještajne kapacitete kako bi omogućili osobi s invaliditetom potpuno funkcioniranje u svom poslu. Niste dužni raspravljati o potrebi za takvim smještajem prije nego što budete zaposleni.
Što učiniti ako smatram da sam protiv diskriminacije?
Ako smatrate da ste bili diskriminirani tijekom postupka prijave za posao, morat ćete podnijeti tužbu pri US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Naknade mogu uključivati:
- Odbijena je mogućnost da se prijave za posao
- Odbijeno je posao
- Odbijanje zahtjeva za razumnim smještajem putem postupka zapošljavanja
- Postavljanje ilegalnih pitanja vezanih za vašu zdravstvenu povijest ili zahtijevanje liječničkog pregleda prije ponude za posao
Zahtjevi za diskriminaciju moraju se podnijeti unutar 180 dana u EEOC-ovom terenskom uredu. Ured EEOC-a možete pronaći na mreži: Popis službe EEOC-a i Pravosudna karta, ili pozivom na broj 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
U nekim slučajevima, EEOC vas može uputiti lokalnoj ili državnoj agenciji koja je nadležna za vaš slučaj. Ako se diskriminacija dogodila tijekom postupka prijave za federalni posao, morate podnijeti zahtjev u roku od 45 dana u Uredu za jednake mogućnosti povezane s dotičkom saveznom agencijom.
izvori:
"Podnositelji zahtjeva za posao i Amerikanci s invaliditetom djeluju" Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD-u
"Obavijest o Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o osobama s invaliditetom (ADA) iz 2008. godine Američka komisija za ravnopravnu zapošljavanje
"Naslovi I. i V. Zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. godine (ADA) US Equal Employment Opportunity Commission