Upoznajte svoja prava za razumni smještaj
Ako imate sindrom iritabilnog crijeva , znate li kako to može utjecati na vaša prava na radnom mjestu iu javnim smještajima? Saznajte više o Zakonu o Amerikancima s invaliditetom i kako se može odnositi na vaše stanje.
Što djeluju Amerikanci s invaliditetom?
Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) je zakon koji zabranjuje diskriminaciju osoba s invaliditetom.
ADA je dizajniran da spriječi diskriminaciju u čitavom nizu ljudskih iskustava, uključujući zapošljavanje, javni smještaj, prijevoz i telekomunikacije. ADA se primjenjuje na pojedince koji imaju ili imaju neku nesposobnost ili su povezani s osobom s invalidnošću.
Invaliditet se definira kao:
- tjelesno ili mentalno oštećenje koje bitno ograničava jednu ili više značajnijih životnih aktivnosti takvog pojedinca
- zapis o takvom oštećenju
- smatra se da ima takvo oštećenje
Je IBS pokriven od strane Amerikanaca s invaliditetom djelovati?
Ako simptomi IBS-a značajno utječu na veliku životnu sposobnost, IBS bi se kvalificirala kao pokrivena invalidnost. Dodatak ADA stupio je na snagu 1. siječnja 2009. godine, koji je proširio definiciju invaliditeta, pružajući bolju zaštitu za osobe s kroničnim bolestima, kao što je IBS. Dvije specifične promjene najčešće su primjenjive na IBS:
- Pojam "glavne životne aktivnosti" sada uključuje prepoznavanje problema s "glavnim tjelesnim funkcijama" poput onih u probavnom sustavu.
- Epizoda prirode nekih poteškoća sada je prepoznata, sve dok simptomi ometaju veliku životnu aktivnost kada su prisutni.
Koja su vaša prava prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom?
ADA je primjenjiva na sve poslodavce koji imaju 15 ili više zaposlenika.
Od takvih poslodavaca je potrebno osigurati da osobe s invaliditetom imaju priliku iskoristiti prednosti svih radnih prilika. To uključuje stvari kao što su zapošljavanje, promocije, plaće, podizanja i mogućnosti obuke.
Poslodavci su također dužni napraviti "razumno smještaje" ograničenjima osoba s invaliditetom, sve dok ti smještaj ne rezultiraju "nepotrebnim teškoćama".
Kako ADA definira razuman smještaj
ADA definira razumne smještaje kao:
- stvaranje postojećih objekata koje koriste zaposlenici koji su lako dostupni i korisnici mogu koristiti za osobe s invaliditetom;
- restrukturiranje radnih mjesta, part-time ili modificirani raspored rada, preraspodjelu na slobodni položaj, stjecanje ili izmjenu opreme ili uređaja, odgovarajuće prilagodbe ili izmjene ispita, materijala za obuku ili politike, pružanje kvalificiranih čitatelja ili tumača i drugih sličnih smještaja za osobe s invaliditetom.
Kako zatražiti takav smještaj?
Prema EEOC-u, sve što trebate učiniti je poslati poslodavcu zahtjev za smještaj na temelju vaših medicinskih potreba. Ne morate spomenuti ADA ili pojam "razumni smještaj". Iako ADA ne zahtijeva takav zahtjev u pisanom obliku, vjerojatno je to dobro.
Vaš poslodavac ima pravo tražiti dokumentaciju vezanu uz vaš IBS i ograničenja koja ona proizlazi. ADA preporučuje da vi i vaš poslodavac zajedno rade kako biste utvrdili koji je smještaj potreban. Zakon zahtijeva od poslodavca da brzo reagira na vaš zahtjev i osiguravajući nužan smještaj. Vašem poslodavcu je zabranjeno otkrivanje takvih smještaja svojim suradnicima, jer ADA osigurava privatnost zaposlenika u pogledu medicinskih problema.
Kako znate je li smještaj povoljan?
Job Accommodation Network pruža besplatne upute o smještaju za osobe s invaliditetom.
Iako njihova baza podataka ne uključuje posebno IBS, možete dobiti ideje glede smještajnih kapaciteta za druge teškoće. Može se zamisliti da je udoban pristup zahodu smatra razumnim zahtjevom. Mijenjanje radnih rasporeda oko vremena pogoršanja simptoma ili, kada je moguće, omogućujući da se posao obavlja od kuće, također bi se činilo razumnim opcijama.
ADA također preuzima pitanje "neplaćenog dopusta". To bi bilo primjenjivo na one od vas za koje je Vaš IBS toliko jaka da često propustite posao. Neisplaćeni dopust može se smatrati razumnim smještajem ako poslodavac nije u mogućnosti ponuditi drugi smještaj koji bi vam omogućio rad i ako takav neplaćeni dopust ne bi doveo do nezadovoljstva vašeg poslodavca.
> Izvori
> Male poslodavce i razumno stanovanje US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Naslovi I. i V. Zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. godine (ADA). Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Obavijest o Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o osobama s invaliditetom (ADA) iz 2008. godine. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.