5 koraka za zaposlenike da poboljšaju vlastitu izvedbu

1 -

Postanite upoznati s očekivanjima

Posao zdravstvenog ureda postavlja jasna očekivanja. Zaposlenik je posao da se upoznaju s njima. Medicinski uredski djelatnici ne mogu biti učinkoviti u svojoj ulozi, a da ne znaju što se od njih očekuje i da ulažu napore da ih postignu. Nepoznavanje očekivanja često uzrokuje da se zaposlenik osjeća kao riba iz vode. Poslovi koji zahtijevaju od vas da "potonu ili plivaju" postavljaju vas zbog neuspjeha. Ako vam vaš upravitelj ne poduzme jasna očekivanja, zamolite ga da mu dostavi. Ne možete se očekivati ​​da ćete učinkovito izvršavati svoje zadatke ako ne znate što jesu.

2 -

U potpunosti iskoristite dostupne resurse

Iskorištavanje svih resursa i alata koje pruža praksa ili medicinskog ureda pomoći će vam strahovito u ostvarivanju ciljeva ili očekivanja. Ne samo da time olakšava posao, već često štedi puno vremena i truda. Na primjer, mnogi softverski sustavi upravljanja praksom imaju mogućnost provjeriti elektroničke informacije o osiguranju. Korištenje softvera može uštedjeti najmanje dvadeset minuta da se na telefonu s predstavnikom osiguranja ili slušanjem automatiziranog sustava kako biste dobili iste informacije. Ne samo da je učinkovitije koristiti predviđene alate, nego vam pomaže i postići očekivanja. Nemojte zaboraviti prijedloge vašem liječničkom uredu o drugim resursima koji su dostupni kako bi vaš posao bio učinkovitiji.

3 -

U potpunosti iskoristite trajnu edukaciju i obuku

U potpunosti iskorištavanje stalnog obrazovanja i osposobljavanja je još jedan način ostvarivanja očekivanja posla. Primjenom onoga što naučite iz obrazovnih i treninga pokazuje da radite svoj dio kako biste poboljšali svoju izvedbu. Tijekom tih edukacijskih i treninga, super korisnici izlaze kao čelnici skupine koji mogu pomoći drugima koji ne ulaze onoliko brzo. Bilo da ste super korisnik ili onaj koji treba dodatnu pomoć, biti otvoren za učenje novih stvari i ozbiljno shvatiti učenje kako bi se lakše prilagodilo promjenama koje se mogu dogoditi. Ako vaš menadžer ne nudi mogućnosti obrazovanja i usavršavanja, poduzmite ga na sebe da ih pronađete i predložite.

4 -

Pitajte za smjernice i upute kada je to potrebno

Vi znate više nego bilo tko drugi što su vaše snage i slabosti. Nikad se ne bojte tražiti pomoć ako ne možete sami ostvariti svoje ciljeve. Vaš menadžer ne želi vidjeti da ne uspije i predstavlja dodatni izvor kada alati, obrazovanje i obuka nisu dovoljni. Većinu vremena, ti će resursi biti dovoljno da biste dobili kroz samo neke zadatke. Međutim, ima vremena da vam treba još jedan skup očiju ili ušiju kako bi vam pomogao da prođete kroz tešku situaciju. Nemojte se bojati zatražiti pomoć!

5 -

Koristiti povratne informacije za procjene zaposlenika

Da biste recapirali:

1. Upoznali ste se s očekivanjima vašeg posla
2. Iskoristili ste sve prednosti i resurse
3. Iskoristili ste prednost pruženog obrazovanja i osposobljavanja
4. Pitali ste svog liječnika uredu za pomoć kada je to potrebno

Sada je vrijeme za polugodišnje i godišnje recenzije. Menadžeri i osoblje obično imaju različite ideje o svrsi procjene ili pregleda zaposlenika. Neki vjeruju da je to utvrđivanje povećanja plaća, identificirati područja poboljšanja, ili imati dokumentaciju za buduću upotrebu. Za neke, to bi moglo biti sve ovo. To je također alat za poboljšanje učinkovitosti zaposlenika . Povratne informacije koje daje Vaša recenzija su neprocjenjive informacije koje će vam pomoći da poboljšate svoju izvedbu.