Zaštita za vrijeme trajanja obiteljske ili zdravstvene krize
Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru iz 1993. (FMLA ) odnosi se na poslodavce privatnog sektora koji imaju 50 ili više zaposlenika koji žive unutar 75 milja od radilišta. Prihvatljivi zaposlenici mogu uzeti dopust zbog ozbiljnih zdravstvenih stanja, poput ozbiljne bolesti povezane s HIV-om ili pružanja skrbi za člana uže obitelji koji ima ozbiljno zdravstveno stanje, uključujući HIV
Prihvatljivi zaposlenici imaju pravo na ukupno 12 tjedana zaštićenog i neplaćenog dopusta za vrijeme bilo kojeg 12-mjesečnog razdoblja. Da bi se kvalificiralo, zaposlenik je morao biti kod poslodavca najmanje 12 mjeseci i radio najmanje 1250 sati.
Kvalificirani razlozi za dopust pod FMLA uključuju:
- Osobna ili obiteljska bolest
- Trudnoća i postnatalna skrb
- Briga za novo usvojeno dijete ili dijete u udomiteljskoj skrbi
- Obiteljski vojni dopust zbog teške bolesti pripadnika usluge
FMLA je 5. prosinca 1993. potpisao zakon predsjednik Bill Clinton, koji je stupio na snagu 5. kolovoza 1993.
Zaštitni predmeti pod FMLA
FMLA dopušta kvalificiranom zaposleniku da nastavi grupnu zdravstvenu zaštitu plana na dopustu. Po povratku s odmora, zaposlenik mora biti vraćen na istu ili na ekvivalentnu poziciju s jednakim plaćama, naknadama i uvjetima rada.
Ove zaštite, međutim, nisu posve baci u kamenu.
Dok su pojedinci određeni kao "visoko kompenzirani zaposlenici" - definirani kao netko tko je "među najviše plaćenih 10% zaposlenika" u roku od 75 milja od posla, imaju pravo na dopust, poslodavci se ne moraju vratiti osobi na isti ili ekvivalent ako dopust uzrokuje "značajnu i tešku ekonomsku povredu" poslovanju poduzeća.
Ako poslodavac odluči uskratiti zaposlenika istu ili jednaku poziciju, obavijest mora biti dostavljena u pisanom obliku.
Dijagnoza može biti obavezna
Kako bi se osobe s HIV-om pozivale na zaštitu FMLA-a, može biti potrebna objava njihovih medicinskih informacija. Poslodavci se ne obvezuju da će osigurati neplaćeni medicinski dopust pod FMLA ako nisu obaviješteni o invalidnosti ili ozbiljnom zdravstvenom stanju.
Ako zaposlenik odluči otkriti svoj HIV status, Zakon o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. (ADA ) diktira da zaposlenici ne mogu diskriminirati "kvalificiranu osobu s invalidnošću", uključujući HIV. Uključuje pečenje nekoga na temelju stvarnog ili percipiranog invaliditeta, segregacije od drugih zaposlenika ili uznemiravanja na temelju invalidnosti.
Nadalje, Zakon o pokretljivosti i odgovornosti zdravstvenog osiguranja (HIPAA), koji je donio Kongres 1996. godine, nadalje osigurava da se pravo privatnosti privlači zdravstvenim informacijama neke osobe. U slučaju da poslodavac zahtijeva dokumentaciju o bolesti ili invalidnosti, zdravstveni djelatnik ili osiguravajuće društvo dužni su upotrijebiti zaštitne mjere kako bi informacije bile što povjerljive i sa minimalnom količinom potrebnih podataka.
Ako se prekrši tajnost , zaposlenik može podnijeti tužbu i podnijeti žalbu Uredu za zaštitu zdravstvenih informacija Ured za građanska prava (OCR). Pritužbe moraju biti podnesene u roku od 180 dana od povrede i mogu se podnijeti elektroničkim putem, poštom ili faksom u regionalni menadžer OCR-a.
Što učiniti ako odbijete kvalificirani odmor
Odjel za američki ministar rada za plaće i sat (WHD) odgovoran je za provođenje mnogih zakona o zaštiti radnika, uključujući i FMLA.
Ako imate pitanja ili pritužbe, možete kontaktirati WHD na 866-487-9243 ili ih poslati putem e-pošte na mreži. Tada ćete biti upućeni u WHD ured koji vam je najbliži za pomoć.
> Izvori:
> Ministarstvo rada SAD-a. "Wage and Hour Division (WHD): Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru". Washington DC; pristupila 22. prosinca 2015.
> Atchinson, B. i Fox, D. (svibanj-lipanj 1997). "Politika Zakona o prenosivosti i odgovornosti zdravstvenog osiguranja ". Zdravstvena pitanja. Svibanj-lipanj 1997; 16 (3): 146-150.
> Ured za tisak američke vlade. "Zakon o pokretljivosti i odgovornosti zdravstvenog osiguranja iz 1996.: Javno pravo 104-191 / 104. kongres" Washington, DC; 21. kolovoza 1996 .; DocID: f: public191.104.