Razumijevanje vaših pravnih prava ako imate HIV
Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) je federalni zakon kojeg je 1990. američki Kongres ratificirao kako bi zabranio diskriminaciju temeljenu na osobama s invaliditetom. Pod ADA-om, osobe s invaliditetom pružaju pravnu zaštitu od diskriminacije na radnom mjestu, javnim objektima i uslugama, državnoj i lokalnoj upravi te telekomunikacijama.
ADA specifično definira invaliditet kao "tjelesno ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava veliku životnu aktivnost".
Razumijevanje što to znači - i kako pravno tumačenje utječe na sve ljude s HIV-om - može bolje pomoći onima koji se boje diskriminacije da pronađu pravnu podršku koju im trebaju, a istodobno smanjuju prepreke pojedincima koji bi inače mogli izbjeći testiranje i skrb o HIV-u .
Povijest ADA i HIV
Kada je ADA prvi put donesena, HIV je smatrana inherentno opasnom po životnom bolešću koja bi dovela do oštećenja ili nesposobnosti većine, ako ne i svih, zaraženih. U tom kontekstu, zakonska zaštita za osobe s HIV-om bila je jasna i nepogrešiva.
Međutim, tijekom vremena, kako se HIV počeo smatrati kroničnom boljom podložnošću bolesti, bilo je nekoliko pravnih izazova o tome treba li se HIV u sebi shvatiti kao onesposobljenost ako osoba ostane bez simptoma i na drugi način neostvarena.
To je pitanje postavljeno pred Vrhovnim sudom SAD-a 1998. godine u Bragdon v. Abbotu , slučaj u kojemu je njezin stomatolog rekao zdravi, HIV pozitivnu ženu Sidney Abbott da će samo ispuniti njezinu šupljinu u bolnici, a samo ako ona sama snosi dodatne troškove bolnice.
U približnoj odluci 5-4, Sud je presudio u korist gđa.
Abbott, izjavivši da je odbijanje liječenja u ordinaciji bila u biti diskriminatorna i da je čak i kao osoba bez HIV-a bez simptoma, gospođa Abbott i dalje pod zaštitom ADA-e.
Osim očitih implikacija za one koji žive s HIV-om, presuda je također potvrdila da je "zakonska zabrana diskriminacije" - zapravo, diskriminacija pojedinaca na temelju njihove povezanosti s onima koji su obuhvaćeni ADA-om.
Odluka koja je 1998. donijela konačnu zaštitu za sve Amerikance koji žive s HIV-om, simptomatična ili ne, kao i one koje se smatraju HIV-om. On je također zabranio diskriminaciju protiv bilo kojeg poslovanja ili pojedinca koji tretira ili je povezan s osobom koja ima HIV.
Pravna zaštita priuštena pod ADA
ADA proširuje zakonske zaštite, pod određenim uvjetima, svim osobama s invaliditetom. Ključna područja zakona, koja se odnose na HIV, uključuju:
- Zapošljavanje : ADA zabranjuje diskriminaciju privatnim poslodavcima s 15 zaposlenika ili više. Prema zakonu, osoba s HIV-om ne smije se otpuštati ili uskratiti zapošljavanje temeljeno na stvarnoj ili percipiranoj HIV infekciji. Poslodavac ne smije poričavati ili nepravedno prilagoditi plaće, naknade, dopust, obuku, dodjelu radnih mjesta ili bilo kakvu aktivnost vezanu za posao kao rezultat HIV statusa zaposlenika.
Osim toga, potrebno je napraviti razumni smještaj kako bi se prilagodio ili prilagodio posao ako se stanje povezano s HIV-om traži takav smještaj. To može uključivati odmorne pauze ili modificiranje radnih rasporeda za osobe oštećene kao posljedica HIV-a ili omogućavanje imenovanja liječnika ili hitne pomoći za one koji su mogli iskoristiti bolovanje.
Poslodavac ne smije tražiti informacije o HIV statusu zaposlenika (ili potencijalnim zaposlenicima) ili postavljati pitanja vezana uz invalidnost. Svaka informacija povezana s HIV-om, koja je poslodavcu poznata, mora se čuvati najstrože povjerljivima.
- Javni smještaj : Javni smještaj je privatni subjekt otvoren za javnost, uključujući mjesta poput restorana, liječničkih ordinacija, zdravstvenih klubova, prodavaonica maloprodajnih mjesta, centara za dnevnu skrb i bilo koje druge lokacije ili tvrtke u kojima je javnost lako dopuštena.
Prema ADA-i, nepridržavanje ili jednaka mogućnost onima s pravom ili percipiranom HIV infekcijom smatra se diskriminacijom. To može uključivati promjene uobičajenog načina poslovanja, što ili isključuje ili pruža manje usluge osobi koja ima HIV. Javnom smještaju također je zabranjeno nametanje nadoplate temeljene isključivo na HIV statusu osobe ili upućivanje osobe na drugu tvrtku ako su usluge u okviru stručnosti tog posla.
Subjekti koji zadovoljavaju zakonsku definiciju privatnog kluba ili koji ispunjavaju uvjete za izuzeće kao vjerske organizacije nisu uključeni u definiciju ADA. Ni stanovanje nije obuhvaćeno Zakonom o izmjenama i dopunama stambenog prostora iz 1988. godine.
- Državna i lokalna uprava : ADA se jasno primjenjuje na sve državne ili lokalne samouprave, oblast, odjele i agencije, kao i bilo koji drugi entitet ili povjerenstvo koje spada pod državnu ili lokalnu upravu. To uključuje javne škole, javne bazene, knjižnice, državne bolnice ili gradske operacije.
Što učiniti ako ste podvrgnuti diskriminaciji
Ako ste zbog HIV-a bili diskriminirani na radnom mjestu, obratite se najbližoj komori za ravnopravno zapošljavanje (EEOC) . Optužbe se moraju položiti u roku od 180 dana od navodnog prekršaja. Nakon istrage, EEOC može djelovati ili ispraviti povredu ili izdati "pravo tužiti" pismo zaposleniku. Da biste saznali više ili pronašli najbliži EEOC ured, nazovite 800-669-4000 ili posjetite EEOC web stranicu.
Job Accommodation Network (JAN) , usluga koju pruža US Department of Labor, može pružiti besplatne savjete poslodavcima i osobama s invaliditetom na razumnom smještaju na radnom mjestu. Telefon 800-526-7234, ili posjetite JAN web stranicu za savjet o smještaju za osobe s HIV-om.
Ako se dogodi diskriminacija u javnom smještaju, obratite se američkom Ministarstvu pravosuđa (DOJ) na 800-514-0301 ili posjetite ADA HIV / AIDS portal kako biste saznali kako podnijeti žalbu DOJ.
izvori:
Ministarstvo pravosuđa SAD-a. "Trenutni tekst Zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. koji uključuje izmjene Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o ADA iz 2008. godine." Washington, DC; ažurirano 25. ožujka 2009.godine.
Gostin, L. i Webber, D. "Diskriminacija temeljena na HIV / AIDS-u i drugim okolnostima:" Disability "kao što je definirano pod saveznim i državnim zakonom." Zakon i politika zdravstvene zaštite. Publikacije pravnog fakulteta u Georgetownu; 2000: Papir 94: 266-329.