Izmjerite Pros i Cons
Nedavno sam bila dijagnosticirana fibromijalgija i sindrom kroničnog umora i stvarno se bore s poslom. Nedostaje mi puno dana i imam problema s ponašanjem čak i kad sam tamo. Moj šef je počeo primijetiti pad kvalitete mojega posla, što me pod pritiskom i čini se da se osjećam još gore. Je li bolje da ne kažem šefu o mojoj kroničnoj bolesti ili ga zadržavam?
Ovo je uobičajena dilema za one koji žive s kroničnim bolestima. Teško je biti situacija i na kraju moramo donijeti odluku za sebe. Međutim, postoji nekoliko elemenata koje je potrebno razmotriti prije nego što napravite takvu važnu odluku.
Pogledajmo neke prednosti i nedostatke šutnje.
Pros: Držanje svoje bolesti za sebe
Naravno, postoje zakoni koji štite bolesnike i osobe s invaliditetom, ali svi znamo da se diskriminacija događa i da često može biti suptilna. Nije uvijek lako dokazati da je, recimo, bolest koja vas je zadržala od promatranja. Vaš šef može uvijek reći da je netko drugi samo kvalificiraniji.
Fibromialgija i sindrom kroničnog umora često su pogrešno shvaćeni i stigmatizirani. To bi moglo biti zabrinuto da će vaš šef i suradnici razlučiti i tretirati vas drugačije ako znaju da imate jedno ili oboje.
Mnogi od nas osjećaju da imamo sliku za život na poslu.
Ne želimo biti gledani kao slabi ili nesposobni, a to su slike koje se neki ljudi odnose na bolest. Ako ste u položaju vlasti, možda ćete biti zabrinuti da će podređeni izgubiti poštovanje prema vama.
Čuvanje vijesti o svom stanju za sebe znači da ne morate brinuti o mogućim osobnim, društvenim, političkim i financijskim posljedicama koje mogu doći s bolesnima.
To je razumljivo utješno; međutim, boravak mama može dovesti do onoliko ili više problema od informiranja vašeg poslodavca.
Cons: Držanje svoje bolesti na sebe
Imamo zakone koji vas štite od diskriminiranja zbog kronične bolesti. Međutim, ti zakoni neće vam pomoći ako vaš poslodavac ne zna o vašem stanju. Kada otkrijete svoju bolest, imat ćete priliku:
- Osposobiti se za povremene bolovanja (sporadične bolesti) prema Zakonu o obiteljskom medicinskom dopustu (FMLA), koji vas može zaštititi od toga da se otkazuje zbog često pozivanja ;
- Zatraži razumni smještaj prema Zakonu o osobama s invaliditetom (ADA), koji bi vam omogućio bolji posao i / ili manje utjecaja na vašu dobrobit;
- Imati neku zaštitu (iako ne i ukupni imunitet) od otpuštanja zbog pada vezanih uz bolesti povezane s radom;
- Postanite podobni za prijelaz na usporedivi posao koji odgovara vašim sposobnostima, ako vaš poslodavac treba odlučiti da više ne možete obavljati osnovne funkcije vašeg trenutnog posla.
Da biste dobili mnoge od ovih prednosti, imajte na umu da ćete otkriti vašu specifičnu dijagnozu ili dijagnozu. Taj gubitak privatnosti u vezi s njihovim zdravljem velik je problem za neke ljude.
To vam može pomoći da znate, međutim, da samo zato što kažete svom poslodavcu o svojoj bolesti ne znači da će vaši suradnici znati. Protuzakonito je vašem šefu, upravitelju ljudskim resursima ili bilo kojim drugim visokim tvrtkama da otkriju vaš zdravstveni status drugim zaposlenicima ili bilo kome drugom.
Riječ iz
Na žalost, na ovom uobičajenom pitanju nema ni rezanja i sušenja. Svatko je situacija drugačija.
Na koncu, znate specifičnosti vaše situacije bolje od bilo koga drugoga. Na vama je da izmjerite opcije i odlučite što ste spremni živjeti.
Sjeti se samo da su zakoni na mjestu kako bi vas zaštitili od diskriminacije i imate sva prava na tu zaštitu.