Znati što zakoni štite i što ne
Nedostajala sam puno posla zbog fibromijalgije i sindroma kroničnog umora . Može li biti otpušten zbog nedostaje previše dana iako moj poslodavac zna da sam kronično bolesna?
U SAD-u imate nekoliko zakona koji štite vašu sposobnost nastavka rada usprkos kroničnoj bolesti. Zakon o obiteljskim medicinskim dopustima (FMLA) i Zakon o pravima Amerikanaca s invaliditetom (ADA) federalni su zakoni, pa se primjenjuju diljem zemlje.
Također se mogu primijeniti pojedinačni državni zakoni. Također biste trebali znati što, ako ih ima, politike koje vaš poslodavac ima u vezi s prekomjernom bolesnom vremenom i disciplinskim radnjama.
FMLA
Iako je savezni zakon, FMLA pokriva samo određene tvrtke. Vi i vaše radno mjesto pokriveni su ako su ispunjene sve tri ove obveze:
- Radio si tamo barem godinu dana
- U posljednjih godinu dana stavili ste najmanje 1250 sati
- Vaš poslodavac ima 50 ili više poslodavaca unutar radijusa od 75 milja
Uz dugotrajno lišavanje odsutnosti, kao što je rodiljni dopust, FMLA vam omogućuje da uzmete ono što se zove povremeni dopust za ozbiljan zdravstveni problem. To bi moglo spadati sporadični bolesni dani, sve dok su povezani s vašim kroničnim uvjetima.
Je li vaš zdravstveni problem pravno smatran "ozbiljnim"? Uz trudnoću, hospitalizaciju ili uvjete koji zahtijevaju dugotrajnu njegu, Odjel za rad smatra ozbiljnu bolest ako je to kronično stanje koje uzrokuje razdoblja nesposobnosti.
Vaš poslodavac je dužan dopustiti do 12 tjedana godišnje odmora, što prosječno iznosi pet propuštenih dana mjesečno. Međutim, tvrtka vam nije dužna platiti za bilo što od toga (osim onoga što vam može biti.) To je 12 tjedna vaš ukupni dopust, a ne samo povremeni, pa ako uzmete 8 tjedan porodiljnog dopusta, to vam samo ostavlja 4 tjedna (20 prekidnih dana) za ostatak godine.
Da biste se kvalificirali za povremeni dopust, trebate osigurati medicinsku potvrdu svoje bolesti. Ne možete se na bilo koji način disciplinizirati za dopust pod FMLA-om.
To, međutim, ne znači da nastavak redovitog odsutnosti neće utjecati na vašu zaposlenost. Ako vaš šef odluči da vam nedostaci koje vam nedostaju ometaju vašu sposobnost obavljanja vašeg posla, možete se prenijeti na usporedivi posao - onaj koji ima barem jednaku plaću i pogodnosti kao i vaš trenutni položaj i nije manje poželjan - ako je moguće , Također je moguće da tvrtka neće imati posao prikladan za nekoga tko ne propušta mnogo radnih dana, a to bi vas moglo odvratiti od posla.
Jednom kada se FMLA dopust potroši, možete se disciplinirati ili otpustiti zbog pozivanja u bolesniku ako se ne kvalificirate kao onemogućeni u ADA-u (osim ako državni zakoni ili pravila poslodavca ne daju dodatne zaštite.)
ADA
Zakonska definicija "onesposobljenih", u svrhu ADA, ima fizičko ili mentalno stanje koje bitno ograničava veliku životnu aktivnost (tj. Hodanje, govor, učenje).
Svako poslovanje s najmanje 15 zaposlenika mora se pridržavati zahtjeva ADA-e za razumnim smještajem za osobe s invaliditetom, sve dok ste u mogućnosti obavljati bitne funkcije posla.
Na primjer, kada sam bio na fakultetu, radio sam kao konobarica. Politika restorana je rekla da moram nositi sve ručno, a ne na pladnju. Kad sam razvio poremećaj karpalnog tunela i nije mogao više uhvatiti više stvari u jednoj ruci, moj menadžer je dobio male posude za mene. Također sam dobio dodatne pauze kako bih se mogao odmarati i protezati ruke i mijenjati smjene pa nisam radio na danima leđa-nazad. Smještaj je radio. Ako nisu, mogli su se pustiti.
Za fibromijalgiju i sindrom kroničnog umora, razumni smještaj može uključivati stvari kao što su dobivanje pisanih uputa umjesto verbalnog (zbog kognitivne disfunkcije), stolica za zadatke koji se obično rade ili se kreću u radni prostor na mirnijem mjestu.
Osiguravanje vam potrebnog bolesnog vremena je dio razumnog smještaja, ali samo točku u kojoj još uvijek možete obavljati bitne funkcije posla.
Državni zakon
Vaša država može imati zakone koji vas dodatno štite od kazni vezanih uz invaliditet. Job Accommodation Network je osigurao katalog državnih agencija koji provode ove zakone. To je dobra stranica za oznaku u slučaju da ih ikad trebate kontaktirati radi informacija:
- Državne agencije za zapošljavanje
Politike poslodavaca
Pazite da znate koja je politika vašeg poslodavca u vezi sa bolovanjima, pogotovo ako tvrtka ne pokriva FMLA i ADA.
Ako vaša radna mjesta nemaju priručnik za zaposlenike ili pisana pravila, možda ćete poželjeti nešto zatražiti u pisanom obliku.
Više resursa
Evo više informacija o FMLA i ADA:
- Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu
- Zakon o Amerikancima s invaliditetom