Uštedite novac na zdravstvenom osiguranju kako biste pomogli uravnotežiti proračun!
Trošak pokrivenosti zdravstvenom skrbi može biti skupa, a svake se godine povećava, a mnogi ljudi ne znaju o mogućnostima spremanja novca kada je u pitanju njihovo zdravstveno pokriće.
Potpisan zakon od strane predsjednika Obame 23. ožujka 2010. uglavnom se odnosi na pristup zdravstvenom osiguranju i osigurava da svi Amerikanci koji trebaju pokrivenost moći dobiti zdravstveno osiguranje.
Postoje stvari koje sada možete učiniti da biste smanjili troškove zdravstvenog osiguranja ili barem spriječili podizanje tih troškova.
Bez obzira dobivate li zdravstveno osiguranje od svog poslodavca ili kupite vlastito osiguranje, vjerojatno plaćate teži iznos za mjesečnu premiju zdravstvenog osiguranja . Premije zdravstvenog osiguranja povećavaju se svake godine, a mnogi poslodavci traže od svojih zaposlenika da plaćaju sve veći postotak njihove premije za zdravlje kao odbitak od njihove plaće. Vi svibanj pronaći sljedeće savjete korisne:
Povećajte troškove izvan nje
Većina osiguravajućih društava imaju opcije zdravstvenog planiranja koje vam omogućuju da odaberete između zdravstvenih polica osiguranja koje imaju niže mjesečne premije ako pristanete platiti više troškova out-of-pocket, kao što su godišnji odbitni iznosi i naknade za usluge i lijekove na recept. Ako ste zdravi i ne predvidite bilo koju (ili malu količinu) medicinske potrošnje u nadolazećoj godini, odabir plana s većim troškovima iz džepa može imati smisla za vas.
Više .
Kupujte privatno zdravstveno osiguranje
Za neke potrošače, kupnja zdravstvenog osiguranja je jedina opcija za zdravstvenu zaštitu. Međutim, čak i ako imate svog zdravstvenog osiguranja od svog poslodavca, privatno osiguranje još uvijek može biti opcija za uštedu novca. S premijama za zdravstveno osiguranje koje se povećavaju svake godine, a poslodavci prolaze više troškova na svoje zaposlenike, zdravstveno osiguranje vaše tvrtke možda neće biti najbolja stvar.
Pregledajte svoje opcije zdravstvenog osiguranja poslodavca svake godine
Ako vi i vaš supružnik / partner imate pravo na zdravstvene beneficije zaposlenika, provjerite opcije zdravstvenog osiguranja svake tvrtke da biste vidjeli koja vam može koštati manje. Poslodavci se znatno razlikuju u visini doprinosa za plaćanje premija, a možda ćete uštedjeti novac tako što ćete se prebaciti na obiteljsku pokrivenost supružnika. Više .
Obavezno - Budite oprezni s COBRA-om (Zakon o usklađivanju proračuna konsolidiranih Omnibusa)
Ako ste otpustili sa svog posla i bivši poslodavac ima 20 ili više zaposlenika, tvrtka je dužna saveznim zakonom iz 1986. (COBRA) da vam ponudi mogućnost plaćanja proširenja svog zdravstvenog osiguranja za najmanje 18 mjeseci.
Ako se prijavite za COBRA , i dalje ćete imati slična zdravstveno osiguranje i isti zdravstveni plan koji imaš tijekom zaposlenja. Međutim, morate platiti premija zdravstvenog osiguranja koju je bivši poslodavac platio za vas, plus 2% administrativnu pristojbu.
COBRA može biti vrlo skupo. Ako dobivate pokrivenost za sebe, možda ćete morati platiti do 400 USD mjesečno. I obiteljska pokrivenost može biti više od 1000 dolara mjesečno, što je puno novca i može biti više od onoga što ste očekivali da ćete platiti, pogotovo ako ste i izgubili svoje prihode i prikupljali osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
Ako ste vi i drugi članovi vaše obitelji zdravi, možda ćete moći pronaći visoki plan o zdravstvenoj skrbi koji je manje skuplji nego COBRA. Imate 60 dana da biste donijeli odluku o COBRA-u nakon što ste otpustili odluku, stoga idite na mrežu ili dogovorite sastanak s vašim brokerom osiguranja kako biste saznali više o svojim mogućnostima. Pročitajte više o svojim mogućnostima zdravstvenog osiguranja ako ste otpustili.
Dobijte zdravo i ostanite zdravi
Vođenje zdravog načina života, uključujući zaustavljanje pušenja, nošenje sigurnosnih pojaseva pri vožnji, vježbanju i održavanju zdrave težine može smanjiti troškove liječenja. Zanimljivo, to također može pomoći u smanjenju premija zdravstvenog osiguranja.
Mnogi poslodavci pružaju financijske poticaje svojim zaposlenicima da ostanu zdravi. Sudjelovanjem u wellness programu vaše tvrtke ne biste mogli samo uštedjeti novac na svoj udio u premijskim troškovima, ali i poboljšati svoje zdravlje.
Na primjer, Safeway, treći po veličini lanac trgovačkih lanaca nacije započeo je dobrovoljni program zdravih mjera u 2005. godini, a trenutno sudjeluje 74% zaposlenika. Zaposlenici koji u potpunosti sudjeluju u programu mogu vidjeti godišnju premijsku uštedu do $ 780 za pojedinca i 1560 dolara za obitelj.
Provjerite s odjelom ljudskih resursa svog poslodavca kako biste vidjeli nudi li vašu tvrtku wellness program s zdravim poticajima za životni stil. Ako vaša tvrtka ne nudi takav program ili ako ste samozaposleni ili nezaposleni, izađite i prošetajte i pripremite salatu za ručak umjesto brze hrane!