Kada primite dijagnozu Parkinsonove bolesti , na kraju morate odlučiti kada da kažete vašem poslodavcu i koliko reći o vašem stanju. To najvjerojatnije podiže nekoliko zabrinutosti za vas, stoga pročitajte kako biste vidjeli kako postupati s tim pitanjima.
Prvo, imajte na umu da samo vi možete odlučiti hoće li obavijestiti vašeg poslodavca da vam pomogne ili vas spriječiti u naporima da ostanete na vrhu bolesti.
Ipak, mnogi ljudi s Parkinsonovim bolestima mogu naći da je njihova obavijest poslodavcu o njihovoj dijagnozi ispravna stvar.
Let's face it: Suočavanje s bolestima je lakše ako ne morate sakriti ništa od suradnika. Također je lakše izbjeći borbe s osobljem ljudskih resursa ili odjelima za dobrobit od koristi koje su zbog vas i vaše obitelji ako tvrtka shvati da imate kroničnu bolest poput Parkinsonove bolesti.
Evo nekoliko savjeta za informiranje i interakciju sa šefovima, kolegama i odjelima za odštete nakon dijagnoze s Parkinsonovom bolesti.
Kada obavijestiti svog nadzornika
Vjerojatno nije dobro obavijestiti nadzornika o svom zdravstvenom problemu odmah nakon što primite dijagnozu . Dajte si vremena da apsorbira vijesti i odvojite malo vremena kako biste se educirali o Parkinsonovoj bolesti i kako će se s vremenom napredovati.
Također, ne želite razgovarati s vašim šefom o Parkinsonovu, ako ste sami vrlo malo znali o poremećaju i ne možete odgovoriti na pitanja.
Zato upoznajte stanje i pitajte svog liječnika i druge osobe koje poznajete s Parkinsonovim o najboljem načinu pristupa vašem šefu s vijestima. Pokušajte predvidjeti moguće reakcije i zabrinutosti te naučiti odgovore na pitanja koja mogu nastati.
Naravno, ne čekajte predugo da obavijestite svog poslodavca o dijagnozi.
Nažalost, ovo je vidljiva bolest, a vaš nadglednik ili suradnici mogu se zapitati za vaše zdravlje ako se vidno drhtete ili trese ili ako shvate da se više rijetko osmjehavate.
U nekim situacijama morat ćete pristupiti pogodnostima tvrtke da biste platili potrebne troškove liječenja, uključujući lijekove i posebne postupke. Može vam pomoći ako nadzornik razumije vašu situaciju i može se odjaviti za bilo kakve zahtjeve za odmorištem ili posebnim smještajem.
Suočavanje s zabludama i zabrinutostima
Prije nego što obavijestite svog nadzornika o svojoj dijagnozi, razmislite o tome kako će on ili ona preuzeti vijesti. Primarna odgovornost vašeg nadzornika je radna obveza tvrtke, pa će se prva stvar čuditi (volite li ili ne) je "Kako to utječe na tijek rada i produktivnost tvrtke?"
Prije nego što se ovaj razgovor, provedite malo istraživanja o prednostima ili pogodnostima vaše tvrtke, kao što su fleksibilni radni sati, daljinski rad, koji rade od kuće jedan ili dva dana u tjednu, ili možda prebacuju na manje fizički zahtjevnu vrstu posla. Možete spomenuti neke ili sve ove opcije kada razgovarate s nadglednikom.
Evo nekoliko potencijalnih razgovora za vaš razgovor s vašim šefom:
- Imam dijagnozu Parkinsonove bolesti. To je relativno uobičajeni poremećaj koji će tijekom vremena utjecati na mišiće, što će mi otežati hodati ili koristiti ruke za fine motoričke vještine. Dobra je vijest da je napredovanje spora, dostupni su tretmani učinkoviti i mogu biti godina prije nego što moji simptomi doista imaju utjecaj.
- Ovdje je podatak o liječniku koji mi je dao Parkinsonovu bolest, a ovdje je i pismo liječnika koji je objasnio dijagnozu. Moj liječnik je uvjeren da ću moći obavljati svoje zadatke adekvatno sljedećih nekoliko godina.
- Sada vam kažem o mojoj dijagnozi jer ću morati pristupiti nekim posebnim zdravstvenim prednostima koje tvrtka nudi. Ja ću kontaktirati ljudske resurse kako bih razgovarao o mojim mogućnostima.
- Znam da ova dijagnoza podiže sva pitanja, ali sam uvjeren da još uvijek mogu raditi svoj posao i to dobro, i da zajedno možemo pronaći rješenja koja će nam imati koristi.
- Jedino područje gdje moj liječnik i ja predviđamo bilo koji potencijalni problem je ( ovdje ispunite sve potencijalne probleme koje očekujete ). Moj liječnik i ja razvili smo sljedeću strategiju kako bismo riješili ovaj potencijalni problem kako slijedi ( ovdje, popunite potencijalna rješenja za te probleme ).
- Bob u računovodstvu je dijagnosticiran s Parkinsonom prije pet godina i još uvijek radi svoj posao i to dobro radi. Složio se s nama razgovarati o njegovom i njegovom iskustvu u suočavanju s poremećajem u uredu. Rekao mi je da je samo nekoliko prilagodbi bio potreban u njegovu uredu kako bi zadovoljio njegove potrebe.
- Želite li obavijestiti svoje neposredne suradnike?
- Hvala vam na ovom sastanku i za vašu podršku.
Što reći kolegama
Morat ćete odlučiti tko je od vaših suradnika koji želite reći. Stvarno je dobro reći svojim bliskim suradnicima, jer će vas prvo pružiti pouzdane informacije o simptomima i vašoj dijagnozi pomoći da se zaustavi trač ili neinformirane spekulacije o vama i vašim sposobnostima.
Ako govorite odabranim suradnicima o svojoj dijagnozi, možete zadržati kontrolu nad načinom na koji ljudi reagiraju na vas, a ne obrnuto. Dajte ljudima s kojima svakodnevno komunicirate čvrste, pouzdane informacije o vama i vašoj dijagnozi - na taj način, neće morati pogoditi niti slušati glasine ili tračeve.
Razmislite o pružanju vašim suradnicima istu činjenicu o Parkinsonovoj bolesti koju ste dali svom nadzorniku. Recite im da mogu iskoristiti ove činjenice kako bi odbacili netočne informacije koje bi čuli i da bi trebali slobodno razgovarati s vama izravno ukoliko dođe do bilo kakvih pitanja ili pitanja.
Naglasite da vi i vaš liječnik ne očekuju da će vaše sposobnosti uskoro odbiti i da u potpunosti očekujete da ćete moći obavljati svoj posao, kao i uvijek. Konačno, recite im da ne trebate nikoga da vas odreže bilo kakav poseban zalaganje, ali samo želite da znaju što se događa s vama.
Razumjeti svoja prava pod ADA
Nakon što obavijestite svog nadzornika i svoje suradnike o vašem stanju, sljedeća stavka na vašem dnevnom redu na radnom mjestu trebala bi biti da istražite i potencijalno pristupite pogodnostima tvrtke zbog vas i vaše obitelji zbog vaših bolesti vezanih uz Parkinsonovu bolest .
Zakon o pravima Amerikanaca s invaliditetom (ADA, www.ada.gov), koji provodi Komisija za prilagodbu radnom mjestu, zabranjuje diskriminaciju na radnom mjestu zbog invaliditeta sve dok možete dokazati da možete obaviti taj posao kada se izvrše razumne prilagodbe za smještaj.
Invaliditet mora imati značajna ograničenja u nekim važnijim životnim aktivnostima kao što su vid, sluh, govor, hodanje, disanje, obavljanje ručnih zadataka, učenje, briga za sebe i rad.
Imajte na umu da se ADA ne odnosi uvijek na male tvrtke koje zapošljavaju manje od 15 ljudi. U tom slučaju, ako "razumni smještaj" za vašu situaciju zahtijeva nametanje nerazumnih troškova ili nepotrebnih poteškoća na druge zaposlenike ili samu tvrtku, tada vam vaš poslodavac ne treba zaposliti.
Pristup invaliditetom
Nakon što dobijete neku ideju o zakonima koji štite vaše pravo na radnom mjestu nakon što postanete onesposobljeni, vrijeme je da razgovarate s osobljem vaše tvrtke. To su osobe koje vam mogu pružiti detaljne informacije o dostupnim koristima (i vašoj obitelji).
Želite tražiti specifične informacije o tvrtki i policama osiguranja u vezi:
- osiguranja za invalidsko osiguranje (obično, politika vam plaća postotak vaše plaće dok ste onemogućeni)
- upotreba fleksibilnih računa za potrošnju (za te račune pridonosi određenoj količini plaće koju kasnije možete iskoristiti za plaćanje nepovratnih medicinskih troškova, kao što su plaćanje doprinosa i doplataka
- mogućnost ranog umirovljenja
- isplate iz mirovinskih računa
- pokrivenost medicinskim osiguranjem za lijekove i za posebne postupke
- dugotrajno osiguranje za njegu (ovo je osiguranje za plaćanje dnevne skrbi o osobama s invaliditetom bilo u vlastitim domovima, bilo u domu za njegu ili sličnom objektu)
Također možete imati pravo na pristup invalidskim ili umirovljenim povlasticama iz programa socijalne sigurnosti, Medicare i Medicaid . Za one, najbolji izvor informacija je Uprava za socijalnu sigurnost.