Kako dobiti besplatno ili low-cost zdravstveno osiguranje

Ako ste novi u zdravstvenom osiguranju u Sjedinjenim Državama, naći ćete da je skupo. No, trošak nije jedini problem za početnike koji pokušavaju dobiti zdravstveno osiguranje. Također je složen sustav s više ulaza. Budući da potencijalno možete dobiti zdravstveno osiguranje iz različitih izvora, primjerice vlade, sa svog posla ili sveučilišta ili od privatnog osiguravajućeg društva, nije uvijek jasno gdje biste trebali početi gledati kada kupujete za niskokvalitetno zdravstveno osiguranje.

Prije nego raspravite o svojim mogućnostima za besplatno ili jeftino zdravstveno osiguranje, shvatite jednu stvar: zdravstveno osiguranje nikad nije stvarno besplatno i rijetko je stvarno low-cost. Zdravstveno osiguranje besplatno ili jeftino za vas znači jednu od dvije stvari

• Netko subvencionira mjesečne premije, tako da sami ne plaćate puni trošak.

• Prednosti su smanjene tako da pokrivenost koju kupujete nije sveobuhvatno zdravstveno osiguranje; to je manje robusna pokrivenost.

Zatim ćete pronaći nekoliko opcija za besplatno ili jeftino zdravstveno osiguranje, zajedno s opisom tko ispunjava uvjete, kako se prijaviti i što možete očekivati.

1 -

Besplatno ili low-cost zdravstveno osiguranje Opcija 1: Medicaid

Medicaid je program socijalne skrbi koji pruža sveobuhvatno državno zdravstveno osiguranje osobama s niskim prihodima. Medicaid je besplatno zdravstveno osiguranje za one koji se kvalificiraju. U većini slučajeva ne postoje mjesečne premije, a ne postoji ili minimalno dijeljenje troškova u obliku odbitaka ili doprinosa.

Medicaid djeluje malo drugačije u svakoj državi, ali da biste bili prihvatljivi, morate ispunjavati smjernice s niskim prihodima. U mnogim državama kvalificirat ćete se za Medicaid ako je vaš prihod 138% od razine savezne siromaštva ili manje. Međutim, neke države imaju strože kriterije prihvatljivosti. U tim državama morate ispunjavati smjernice s niskim prihodima i također biti član medicinski ranjivih skupina kao što je trudnica, starija osoba, slijepa osoba, onesposobljena osoba ili dijete.

Medicaid može biti dostupan imigrantima koji su legalno borave u Sjedinjenim Državama pet godina ili dulje ako zadovoljavaju uvjete. Medicaid obično nije dostupan besprijekornim imigrantima, iako mogu postojati iznimke kao što su kratkoročno ograničeno Medicaid pokrivenost u izvanrednim situacijama i izvanredno pokrivanje trudnica.

Medicaid plaćaju savezni i državni porezi. Ako dobijete Medicaid, vaši prijatelji, susjedi i sugrađani plaćaju vašu zdravstvenu skrb poreznim dolarima. Iako je Medicaid državno zdravstveno osiguranje, velika većina skrbi koju pružaju Medicaid primatelji pružaju privatne tvrtke i zdravstvene ustanove. Ako ste dobili Medicaid, vjerojatno ćete se brinuti za istim bolnicama i istim liječnicima kao i vaši susjedi s privatnim zdravstvenim osiguranjem.

Medicaid možete podnijeti zahtjev za pomoć putem zdravstvenog osiguranja za zdravstvenu skrb ili izravno kontaktirati Medicaid program svoje države.

• Kako djeluje Medicaid
• Koja je razlika između Medicaid & Obamacare?
• Preko mojeg mrtvog tijela-Kako Medicaid uzima novac natrag nakon što umreš

2 -

Besplatno ili low-cost zdravstveno osiguranje Opcija 2: Kratkoročno zdravstveno osiguranje

Kratkoročno zdravstveno osiguranje često košta manje od sveobuhvatnog zdravstvenog osiguranja. Zbog toga je privlačna opcija nekim ljudima koji traže privremenu pokrivenost. Kratkoročni planovi dostupni su do šest mjeseci pokrivenosti. Ne mogu se obnoviti. U nekim državama možete kupiti drugu 6-mjesečnu kratkoročnu politiku odmah nakon isteka vašeg prvog, što vam u osnovi daje godinu dana pokrivenosti. U drugim državama ne smijete kupovati kratkoročne planove zdravstvenog osiguranja, tako da ćete biti ograničeni na maksimalno šest mjeseci pokrivenosti.

Iako kratkoročno zdravstveno osiguranje može biti skupo zdravstveno osiguranje, to nije u redu za svakoga. Jedna stvar, ona ne zadovoljava uvjet dostupan Zakonom o priuštivoj skrbi za sveobuhvatno zdravstveno osiguranje, tako da vam neće pomoći da izbjegnete poreznu kaznu jer niste osigurani .

Osim toga, kratkoročni planovi zdravstvenog osiguranja ne moraju slijediti sva pravila Pravila pristupačne skrbi. Na primjer, kratkoročno zdravstveno osiguranje može ograničiti potencijalne gubitke osiguravatelja ako se postane ozbiljno (i skupo) bolestan dok ste pokriveni. Kratkoročno zdravstveno osiguranje ne mora pokriti sve bitne zdravstvene beneficije. Na primjer, možda ne pokriva roditeljsku skrb ili kontrolu rađanja .

Osiguravajuće društvo može podnijeti kandidate za kratkoročno zdravstveno osiguranje putem procesa osiguranja, tako da će vam biti naplaćeno više ako imate već postojeće stanje . Možete čak biti odbijen za pokrivanje u cijelosti ako osiguravatelj osjeća da ste preveliki rizik za osiguranje. Međutim, ako ste mladi, zdravi i predstavljaju mali rizik skupih potraživanja za osiguravatelja, kratkoročno zdravstveno osiguranje može biti iznenađujuće jeftina opcija za zdravstveno osiguranje.

Kratkotrajnu politiku zdravstvenog osiguranja možete kupiti izravno od zdravstvenog osiguravajućeg društva, upotrijebiti vlastitu agenciju za osiguranje, pronaći agenta za zdravstveno osiguranje ili brokera na web stranici Nacionalne udruge zdravstvenih osiguratelja ili koristiti nevladinu privatnu online razmjenu kao što je ehealthinsurance.com. Međutim, kratkoročno zdravstveno osiguranje ne prodaje se na zdravstvenim osiguranjima kao što su HealthCare.gov.

• Što je tako dobro o kratkoročnom zdravstvenom osiguranju?

• Što čuvati s kratkoročnim zdravstvenim osiguranjem

• Koliko je kazna za ne-zdravstveno osiguranje?

• Kako izbjeći kaznu s oslobađanjem od tegoba iz zdravstvenog osiguranja

3 -

Besplatna ili low-cost zdravstveno osiguranje Opcija 3: Obamacare subvencija

Zakon o prihvatljivoj zaštiti osigurava državne subvencije da bi kupovanje zdravstvenog osiguranja bilo jeftinije za osobe s skromnim prihodima i pomažu pri kupovanju i korištenju zdravstvenog osiguranja skupocjenima za osobe s niskim primanjima.

Ako imate dohodak između 100% i 400% razine savezne siromaštva, možete se kvalificirati za premiju za poticaj poreza na premiju . Ako primite ovu potporu, vlada plaća dio mjesečne premija zdravstvenog osiguranja, a ostatak plaćate.

Ako je vaš dohodak između 100% i 250% razine savezne siromaštva, ne samo da ćete dobiti pomoć vlade za zdravstveno osiguranje, također možete dobiti dodatnu pomoć vlade za plaćanje odbitnih iznosa, copays i coinsurance kada koristite vaše zdravstveno osiguranje. To je poznato kao subvencija smanjenja troškova .

Te subvencije mogu se koristiti samo za kupnju Obamacare zdravstvenog osiguranja koji se prodaje na burzi zdravstvenog osiguranja Zakona o prihvatljivoj skrbi, također poznat kao Marketplace. Ne mogu se koristiti za pomoć u plaćanju zdravstvenog osiguranja putem vašeg posla ili zdravstvenog plana otkupljenog na tržištu. Obamacare subvencije nisu dostupne bez dokazanih imigranata. Međutim, većina imigranata s pravom boravišta može se prijaviti. Saznajte više o useljenicima i Obamacareu iz HealthCare.gov ovdje.

Ako ste legalni rezident, možete podnijeti zahtjev za subvenciju zdravstvenog osiguranja i upisati zdravstveni plan na zdravstveno osiguranje koje vodi vaša država ili savezna vlada. Pronađite razmjenu zdravstvenog osiguranja svoje države pomoću ovog alata.

• Kako djeluje subvencija za zdravstveno osiguranje poreza na premiju
• Kako funkcionira naknada za dijeljenje troškova
• Kako bi vam zdravstveno osiguranje moglo koštati veliko vrijeme
• Zašto ne ispunjavate uvjete za zdravstveno osiguranje
• Kada je otvoren upis na Obamacare zdravstveno osiguranje razmjene?

4 -

Besplatno ili low-cost zdravstveno osiguranje 4. opcija: zdravstveni plan temeljen na poslu

Mnogi poslodavci u Sjedinjenim Američkim Državama subvencioniraju zdravstveno osiguranje za svoje zaposlenike i obitelji svojih zaposlenika kao dio naknade zaposlenika i kompenzacijskog paketa. To je vrlo uobičajeno za puno radno vrijeme zaposlenika velikih tvrtki. Nije tako uobičajeno za zaposlenike koji rade skraćeno radno vrijeme ili za zaposlenike malih poduzeća.

Evo kako to radi. Kada dobijete posao koji ima prednosti zdravstvenog osiguranja, imate ograničeno vrijeme da se prijavite za zdravstveno osiguranje koje vam nudi poslodavac. Ako se ne prijavite prije roka, morat ćete pričekati sljedeće sljedeće godišnje otvoreno razdoblje upisa .

Vaš poslodavac može ponuditi samo jedan zdravstveni plan ili može ponuditi nekoliko opcija za odabir. Nakon što se upišete u zdravstveni plan sponzorirane od strane tvrtke, postoji kratko razdoblje čekanja prije početka pokrivenosti. Ovo je obično od 30 do 90 dana.

Kada imate zdravstveno osiguranje koje pruža poslodavac, vaš poslodavac obično plaća dio mjesečnih premije i plaćate dio mjesečne premije. Vaš udio u premijama automatski se oduzima od vašeg plaća, tako da ne morate pamtiti da plaćate svaki mjesec. U većini slučajeva, taj se obračun plaća odvaja iz vašeg plaća prije nego što se obračunava porez na dohodak; na taj način, ne plaćate porez na dohodak na novac koji ste potrošili na premije zdravstvenog osiguranja.

Za razliku od planova Obamacare, sa zdravstvenim osiguranjem na temelju posla, vaš poslodavac obično ne pomaže da plaćate troškove dijeljenja troškova kao što su deductibles, copays i coinsurance . Međutim, poslodavci mogu ponuditi štedne planove kao što su fleksibilni izdaci za potrošnju , zdravstvene štedne račune ili aranžmani za nadoknadu zdravlja kako bi se olakšalo plaćanje ovih troškova.

U većini slučajeva, kada prestanete raditi ili izgubite svoj posao , također ćete izgubiti pokrivenost zdravstvenog osiguranja na temelju posla. Međutim, možda ćete ispunjavati uvjete za nastavak ove pokrivenosti za 18 mjeseci kroz nastavak pokrivanja COBRA ako ste spremni platiti i svoj udio u premijama i dio premija koje je vaš poslodavac platio.

• Top 7 pogrešaka otvorenih registracijskih mjesta na radnom mjestu i kako ih riješiti

• Kako COBRA podobnost utječe na vašu sposobnost da dobijete Obamacare

• HSA vs FSA-Koja je razlika?

• Koja je razlika između HRA i HSA?

5 -

Besplatno ili low-cost zdravstveno osiguranje Opcija 5: supružnik zdravstvenog plana

Ako vaš supružnik ima zdravstveno osiguranje na temelju posla, možda imate pravo na istu pokrivenost. Mnogi poslodavci produljuju ponudu zdravstvenog osiguranja na poslu zaposlenicima, supružnicima, djeci i djeci. Morate se prijaviti za ovu pokrivenost tijekom početnog razdoblja upisa kada vaš suprug prvi dobije svoj posao. Ako propustite ovu priliku, imat ćete još jednu priliku za svako godišnje otvoreno razdoblje upisa.

Ako poslodavac vašeg supružnika nudi vama i vašoj djeci zdravstveni plan tvrtke, niste dužni prihvatiti ga. Ako možete pronaći bolju ponudu za zdravstveno osiguranje za vas i djecu, to je u redu dopustiti da vaš supružnik poslodavac pokrije svoga supružnika, dok vi i djeca odaberete drugu pokrivenost.

Iako poslodavci općenito subvencioniraju zaposlenikovo zdravstveno osiguranje temeljeno na zaposlenju plaćanjem dijela mjesečnih premija, poslodavac možda neće subvencionirati bračni drug ili pokrivenost obitelji. Ako poslodavac vašeg supružnika pruža zdravstveno osiguranje članovima svoje obitelji, vaš će udio premije automatski biti odbijen od vašeg supružnika.

6 -

Besplatno ili low-cost zdravstveno osiguranje Opcija 6: Roditeljski zdravstveni plan

Ako ste mlađi od 26 godina i vaš roditelj ima zdravstveno osiguranje na temelju posla, Obamacare ili privatno kupljeno sveobuhvatno zdravstveno osiguranje, imate pravo na pokrivenost prema zdravstvenom planu vašeg roditelja, čak i ako niste ovisni o vašem roditelju , ti si u braku ili živite sami.

Možda ćete morati pričekati da se sljedeći otvoreni rok upisa pri zdravstvenom planu vašeg roditelja dodaju u pokriće zdravstvenog osiguranja roditelja. Međutim, ako ste nedavno izgubili drugu sveobuhvatnu pokrivenost zdravstvenom osiguranju, možda ćete se moći upisati i prije otvorenog upisa ako ispunjavate uvjete zdravstvenog plana za posebni period upisa .

Neki poslodavci subvencioniraju ne samo zdravstveno osiguranje njihovih zaposlenika već i pokriće zdravstvenog osiguranja za obitelji zaposlenika. Ostali poslodavci plaćaju dio premija zdravstvenog osiguranja svojih zaposlenika, ali ne subvencioniraju premije za članove obitelji.

Ako vaš roditelj ima zdravstveno osiguranje na temelju posla i njegov poslodavac subvencionira obiteljske premije, premija zdravstvenog osiguranja bit će dijelom isplaćena od strane poslodavca vašeg roditelja. Ostatak mjesečne premije bit će izvađen iz plaće vašeg roditelja. Ako poslodavac vašeg roditelja ne subvencionira pokrivenost obitelji, cjelokupna mjesečna premija bit će odbijena od plaće vašeg roditelja.

• Dobivanje Kicked off Tata plan zdravlja? Mlade mogućnosti zdravstvenog osiguranja za odrasle
• Pripremite se da budete nesigurni - alat za ide bez zdravstvenog osiguranja
• Je li to manje za kupnju zdravstvenog osiguranja ili plaćanje porezne kazne?